75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Als klassischer Rohrleitungsbauer mit Stammsitz in Weilheim/Teck sind wir seit über 60 Jahren mit dem Bau von Gas- und Wasserversorgungsleitungen am Markt tätig. 1957 als Firma Fürnikl Rohrleitungsbau gegründet und ab 1975 als Familienbetrieb Fritz Dietrich Rohrleitungsbau GmbH fortgeführt. Ab 1992 erfolgte die schrittweise Erweiterung des Leistungsspektrums um die Bereiche Fernwärme, Gebäudeentwässerung, Industrierohrleitungen und Gebäudeinstallationen. 2013 zog die Abteilung Gebäudetechnik von Weilheim/Teck nach Stuttgart-Weilimdorf um.
Anfang des Jahres 2018 wurde dann der Neubau in Leonberg mit deutlich vergrößerten Räumlichkeiten und Lagerkapazitäten bezogen. Im Jahre 2021 gründeten wir unsere neue Niederlassung Haustechnik in Westerheim zur Erweiterung unseres Produktportfolios und Vergrößerung des Aktionsradius.
Heute gliedert sich das Unternehmen in die Dietrich GmbH mit den Sparten „Rohrleitungsbau“, „Gebäudetechnik“ und „Haustechnik“ sowie in die Dietrich Erdwärme GmbH für den Bereich „Oberflächennahe Geothermie“.
Rohrleitungsbau, Gebäudetechnik, Haustechnik & Erdwärme
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenE-Tankstelle; Parkplätze; Gute Verkehrsanbindung; Attraktives Bürogebäude; Küche; Balkon; Loungebereich; Kaffeebar;
Wir sind ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen einer hohen Solidität und hohen Qualitätsstandards. Durch eine gesunde Wachstumsstrategie erreicht die Dietrich GmbH eine starke Marktdurchdringung in den relevanten Zielmärkten in Süddeutschland.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dietrich GmbH.
- Aktive Einbindung in das Team von Anfang an
- Für Rückfragen und Hilfe sind immer Ansprechpartner da
- Modernes und helles Büro mit moderner Einrichtung und Küche
- Vielseitige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das dass Unternehmen sich in einer stetigen Aufwärtsbewegung befindet und stetig neue Kundenstämme und Regionen dazukommen.
Wenn Versprechungen getroffen werden, sollten diese auch eingehalten werden oder man lässt es lieber gleich. Somit entsteht eine gewisse Unglaubwürdigkeit und Misstrauen gegenüber der Obrigkeit.
Mitarbeiter sollten gegenüber anderen Angestellten nicht schlecht dargestellt werden.
Professionelles auftreten (Inet Präsenz, Vorzeigeprojekte,...) vorhanden.
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern: Mangelware
Hierzu gibt es keine Rettung!
Der am besten bewertete Faktor von Dietrich ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An der Arbeitsbedingung ist nichts auszusetzen: teilweise moderne Gebäude und entsprechender Ausstattung, Arbeitsmittel gut, bei Schaden könnte man Probleme bekommen oder sich mit minderwertiger Ware zufrieden geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietrich ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hierauf wird wenig Wert gelegt. Man hat zu arbeiten, egal wie viel, Hauptsache das Ergebnis stimmt. Dies ist eine Erfahrung aus mehreren Jahren und hat sich immer wieder bestätigt. Man gibt vor darauf als AG acht zu nehmen, aber in der Realität muss es der Firma und nicht den Mitarbeitern gut gehen.
Hier gibt es Luft nach oben. Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office Tage (sofern in der Position dies möglich ist).
Im Projektgeschäft/Anlagenbau ist es halt ein Auf und Ab.
Urlaubstage werden schnell und zügig genehmigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- Wer was drauf hat kann sich hier austoben
- Wer noch lernen muss, der ist entweder auf sich alleine gestellt oder hat Glück wenn sich ein Bau-/ Projektleiter ab und an Zeit nimmt und lehrt.
- Ausbildung Monteur Versorgungstechnik: super Vorarbeiter bei Erstellung von Rohrleitungen, das wars dann aber auch schon...
- Schulungen auf Anfrage möglich wenn Leistungseinsatz passt.
Die gewerblichen Mitarbeiter werden jährlich geschult und können sich weiterbilden.
Für die kaufmännischen Mitarbeiter noch etwas schwierig mit den Karrierechancen, da einfach das Unternehmen zu "klein" ist und es entsprechend wenig Aufstiegschancen gibt.
Weiterbildung? Man wird nicht mal richtig eingelernt! Am ersten Tag wird das System kurz erklärt und am zweiten Tag wird man Eiskalt stehen gelassen.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Auch die Strukturen. Hier kann es Chancen geben.