Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtArbeitsplatz, Gehalt, offene Gespräche, offen für Veränderungen und freie Arbeitsgestaltung wenn die Prioritäten richtig gesetzt werden!
- Aktive Einbindung in das Team von Anfang an
- Für Rückfragen und Hilfe sind immer Ansprechpartner da
- Modernes und helles Büro mit moderner Einrichtung und Küche
- Vielseitige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Nachhinein nichts
vieles sonst wäre das wohlfühlverhalten nicht gegeben.
Das dass Unternehmen sich in einer stetigen Aufwärtsbewegung befindet und stetig neue Kundenstämme und Regionen dazukommen.
- Arbeitszeit
- Bezahlung
- Respekt
Versprechen werden nie eingehalten.
Arbeitsweise, Firmenpolitik, Lebenseinstellung der Geschäftsführers
Fehlende Teamevents
jeder hat immer etwas an seinem Arbeitgeber auszusetzen sonst würde etwas nicht stimmen
Mehr Informationen und regelmäßige Mitarneiterbriefe!
Wenn Versprechungen getroffen werden, sollten diese auch eingehalten werden oder man lässt es lieber gleich. Somit entsteht eine gewisse Unglaubwürdigkeit und Misstrauen gegenüber der Obrigkeit.
Mitarbeiter sollten gegenüber anderen Angestellten nicht schlecht dargestellt werden.
Professionelles auftreten (Inet Präsenz, Vorzeigeprojekte,...) vorhanden.
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern: Mangelware
Sich an Arbeitszeitgesetz halten.
Aufhören Menschen auszubeuten.
Veränderungen oder allgemeine Informationen für alle sollten eventuell schneller kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dietrich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter sind fair und werden pünktlich bezahlt. Zudem gibt es gute soziale Leistungen, Urlaubs-, wie auch Weihnachtsgeld.
es wird viel für die Mitarbeiter getan sei es VWL, Bike-Leasing etc. andere Benefits sind entsprechend Verhandlungssache.
Leistung wird gesehen und honoriert!
Überdurchschnittlicher Verdienst - bei entsprechender Performance.
- Teilweise faire Gehälter, egal ob Monteur, Einkauf oder Projektleitung.
- Gewimmbeteiligung möglich.
- versprochene Gewinnbeteilung kann ohne Vorwarnung und Begründung gekürzt oder verweigert werden.
- Teilweise unter Kollegen sehr unterschiedliche Auszahlung trotz gleicher Fehltage/ Projekte/ etc. Eine objektive Betrachtung ist hier nicht gegeben.
Prämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie jährliche Gehaltserhöhung, VWL, Bikeleasing - was will man mehr?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietrich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es hier nicht.
- Kein Homeoffice
- Jeden Tag 10 Stunden Tage.
- Keine Gleitzeit
- Keine Kernarbeitszeiten
Im Homeoffice arbeitet man nicht, Urlaub ist nicht im Interesse der Firma und auch krank darf man nie sein!
Hier gibt es Luft nach oben. Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office Tage (sofern in der Position dies möglich ist).
es gibt immer Luft nach oben, es ist aber auch jeder für sich in dieser Hinsicht selbst verantwortlich
Im Projektgeschäft/Anlagenbau ist es halt ein Auf und Ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jedes Jahr werden alle Kollegen zur Arbeitssicherheit, Erste Hilfe usw geschickt. Zudem gibt es individuelle Angebote und der Chef hat immer ein offenes Ohr!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert.
- Wer was drauf hat kann sich hier austoben
- Wer noch lernen muss, der ist entweder auf sich alleine gestellt oder hat Glück wenn sich ein Bau-/ Projektleiter ab und an Zeit nimmt und lehrt.
- Ausbildung Monteur Versorgungstechnik: super Vorarbeiter bei Erstellung von Rohrleitungen, das wars dann aber auch schon...
- Schulungen auf Anfrage möglich wenn Leistungseinsatz passt.
Keine man wird klein gehalten.
Die gewerblichen Mitarbeiter werden jährlich geschult und können sich weiterbilden.
Für die kaufmännischen Mitarbeiter noch etwas schwierig mit den Karrierechancen, da einfach das Unternehmen zu "klein" ist und es entsprechend wenig Aufstiegschancen gibt.
