Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 31 employee reviews.
Home Office
Flexible working hours
Stock or equity options
Team events
Internet access
Parking
Good transport links
Accessible
Pension plan
Health-promoting measures
Dog-friendly
Company phone 
Coaching
Company physician
Company car
Childcare support
Meal allowancePositiv waren die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die vorhandene technische Ausstattung und Tools.
+ very motivated
+ international team
Home office
Vertraut seinen Mitarbeitern das die Arbeit erledigt wird. Steht hinter jedem MA bei Krisenzeiten
Leider nichts. Ich wünschte ich hätte niemals dort gearbeitet.
Es ist eine feature factory.
Hier bist du ein cogwheel in einem gigantischen Mechanismus. Du hast keinerlei Freiheit oder Kreativität, alles was von dir erwartet wird ist dass du deine Tickets ab arbeitest und dass du es möglichst schnell tust und das unter stringentem micromanagement. Hier geht es vor allem dass man beschäftigt ist, ob man effizient arbeiten kann interessiert niemanden, Hauptsache du bist SOFORT per Nachrichten erreichbar, sonst ruft bei dir der HR an und sagt dass du nicht ...
Die machen Eindruck dass es ein modernes Unternehmen ist, wenn man eingestellt wird stellt sich dann raus dass sie es nicht sind.
Das kein Geld in die Hand genommen wir für Fortbildungen, Mitarbeiter regelmäßig aus dem HO in den Standort zu hole, unterirdische Hirachiestrukturen, unfreundliche GF (sagt nicht mal Hallo, wenn man im Büro ist).
Es herrscht völlige Ahnungslosigkeit wie man mit Mitarbeitern, gesetzlichen Regelungen o. ä. umgeht.
Strategische Stringenz könnte etwas mehr sein, um Gefahr der Ineffizienz zu mindern (Zielmanagement gab es bei mir schon, hier mehr weiter investieren, der Weg stimmt!)
Unsicherheit, Gehalt könnte besser sein
Mehr Verlässlichkeit bei Absprachen und klarere Kommunikation der Erwartungen wären hilfreich. Vereinbarte Rahmenbedingungen sollten dauerhaft eingehalten werden. Außerdem könnten Gehaltsstruktur und Anerkennung der Leistung transparenter und fairer gestaltet werden, vor allem ein professionellerer Umgang beim Austrittsprozess wäre ebenfalls wünschenswert
Mehr Wertschätzung und fachliche Unterstützung für die Mitarbeiter. Mehr in die Verbesserung der Software investieren. Strukturen aufbauen und umsetzen.
Etwas mehr an die Kollegen zu hören die direkt beim Kunden ist.
Weg weitergehen, mehr Fokus in Sachen Partner und Zielgruppe, und (falls noch nicht geschehen) mehr Büro-Wohlfühlaspekte (bestimmt schon Realität, kenne das neue Office nur durch Fotos).
- evtl. Kernarbeitszeit verkürzen, wobei durch mögliche Absprachen auch das kein Problem ist
The highest rated factor of Doc Cirrus is Interaction with older colleagues with 4.8 points (based on 8 reviews).
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Diesbezüglich habe ich keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Hier gibt es keine Unterschiede
Jeder wird gleichbehandelt, wie bereits beschrieben. Jeder ist ein Teil des Teams.
auch hier werden alle gleich behandelt
The lowest rated factor of Doc Cirrus is Career/Professional development with 3.7 points (based on 8 reviews).
Weiterbildungen werden leider (nach häufigen Gesprächen) überwiegend abgelehnt.
Wenn es sein muss, dann führt kein Weg um eine Schulung. Wird allerdings nicht so gerne gesehen.
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Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.
