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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist, dass das Gehalt zuverlässig und pünktlich gezahlt wird. Außerdem lassen sich, trotz der genannten Kritikpunkte, Gespräche mit der Geschäftsführung zwischenzeitlich gut führen, wenn es darum geht, konkrete Themen zu klären.
Ehrlich gesagt gar nichts, ich wurde nur hinhgehalten, belogen und danach abgezogen!
nichts, die haben mich betrogen
Das er immer ein offenes Ohr hat und das Herz am rechten Fleck. Selbst wenn wir Mist gebaut haben wird er nie laut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er sollte die Leute einfach rausschmeißen… aber was will man von jemandem schon erwarten der solche Mitarbeiter auf Menschen los lässt. Ist tatsächlich einer der schlimmsten leihbuden die ich in meinem Leben kennengelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem die hohen Arbeitsbelastungen, fehlende Flexibilität, geringe Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und die unzureichende Vergütung.
alles, Betrüger
Das et zu wenig Kuchen für uns macht
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich mal an abgesprochenes halten! Man kann allem hinter her rennen. Vor allem wenn es um Unterlagen geht. Außerdem lügen die, mehrfach, lassen sich verleugnen, obwohl die olle im Büro sitzt! Ist ne echt ekelhafte Firma da absolut keine Ahnung von Menschen/Mitarbeiterführung! Und wenn man schaut was man woanders verdient, junge was soll ich sagen, da wird es richtig lustig
Vereinbartes zahlen
Bleiben Sie so wie Sie sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von DPL Deutsche Personalleasing ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit, aufzusteigen. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Alle werden gleich behandelt!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPL Deutsche Personalleasing ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Home Office wird nicht angeboten und flexible Arbeitszeiten existieren nicht. Zudem wird erwartet, dass man vor und nach der regulären Arbeitszeit für Kunden erreichbar ist – ohne Absprache und ohne Ausgleich. Laut Geschäftsführung sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, wodurch weder Freizeitausgleich noch sonstige Kompensation möglich sind. Vorschläge zur Verbesserung werden meist abgelehnt, und insgesamt wirkt der Umgang mit Arbeitszeiten sehr veraltet. Mehrstunden werden deutlich bevorzugt, während es weniger gern gesehen wird, wenn man dann ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden praktisch nicht angeboten, was die persönliche Weiterentwicklung erschwert. Aufgrund der geringen Investitionsbereitschaft und des teils ungeplanten Ausbaus von Niederlassungen sind die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen eher begrenzt. Offiziell werden Aufstiegsmöglichkeiten zwar angeboten, in der Praxis sind sie jedoch selten realistisch erreichbar.
Alle haben die Möglichkeit sich selber Kurse auszusuchen und die dürfen dann gemacht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DPL Deutsche Personalleasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DPL Deutsche Personalleasing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DPL Deutsche Personalleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DPL Deutsche Personalleasing als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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