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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder jedem hilft. Alle reden auf Augenhöhe. Auch die Chefs.
Dr. Flex hat ein tolles Team von netten und motivierten Leuten. Die Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, wenn man also mitten am Tag einen wichtigen Termin hat, ist das völlig in Ordnung.
Die Geschäftsleitung ermutigt dich, neue Aufgaben zu übernehmen und sorgt, wenn nötig, für die Fortbildung.
Alles in allem können sich die Mitarbeiter bei Dr. Flex wertgeschätzt fühlen.
Hohe Qualität des Codes von CTO und Entwicklungsteam.
Das Support-Team ist gut geführt.
Ich finde an "Dr. Flex" gut, dass die Geschäftsführer stets ein offenes Ohr für alle Belange ihrer Mitarbeiter haben und professionell mit Kritik umgegangen wird. Veränderungswünsche und Anregungen werden angenommen und reflektiert. Es wird für ausnahmslos jedes Problem eine zufriedenstellende Lösung für alle gesucht und bisher wurde immer eine gefunden. Das Team ist ausnahmslos nett - es sind tolle Menschen, die hier arbeiten.
Den stets höflichen Umgangston.
Und: Fehler dürfen gemacht werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
CTO konzentriert sich mehr darauf, ein Solo-Programmierer zu sein, als das Entwicklungsteam zu leiten und gute Standards für Code-Review und Dokumentation zu setzen.
Bisher Nichts - hoffe das bleibt so :-)
Verbesserungsvorschläge
- Respektvollere Kündigungsgespräche führen
Verbesserung der Entwicklerpraktiken, einschließlich der Dokumentation und der gründlichen und rechtzeitigen Codeüberprüfung durch den CTO. Der CTO sollte mehr Zeit damit verbringen, die Entwickler anzuleiten, den Code zu prüfen und bestehende Systeme und Projekte zu dokumentieren, und weniger Zeit mit der Programmierung im Alleingang verbringen.
Ich würde mich freuen, wenn wir noch häufiger Team-Meetings veranstalten würden.
Aufgrund der vielen Kolleginnen und Kollegen im homeoffice wäre das gut und die bisherigen Treffen war immer cool!
In einigen Abteilungen fehlt es noch an Organisation und Sturktur. Allerdings werden die von der Geschäftsführung unternommenen Maßnahmen zur Schaffung eines besseren Arbeitsplatzes sehr geschätzt.
Ich habe mich sehr Wohlgefühlt und habe auch keine Verbesserungsvorschläge.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Flex ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in der Firma verdient fünf Sterne. Der Feierabend wurde pünktlich eingehalten und nach Feierabend war es meistens ruhig. Überstunden mussten schriftlich genehmigt werden, was ein gut durchdachtes System ist, jedoch in der Umsetzung manchmal schwierig war. Insgesamt war es eine sehr positive Erfahrung.
Ich kann jederzeit in den Home-Office wechseln, falls es für mein privates Leben notwendig ist.
wir haben viel zu tun, aber wenn man privat mal gefordert ist,
haben alle dafür ein offenes Ohr und es wird eine Lösung gefunden.
Überstunden werden nicht erwartet.
Wie in der IT üblich muss man auch mal in Notfällen nachts oder ganz früh verschlafen ans Telefon gehen oder spontan das Training absagen, das ist aber äußerst selten der Fall und dann wird auch geschaut, dass dieser Fall nicht nochmal passiert. Ansonsten sind sie echt entspannt, wenn man mal einen Arzttermin hat oder dich Zuhause ein Wasserbruch aufhält oder so.
Die Arbeitszeiten sind super entspannt und wenn ich Termine hatte konnte ich das ohne Probleme anmelden und es hatte für keinen großen Stress gesorgt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden wohl einmal im Jahr pro Kopf eine Weiterbildung bezahlt. Hatte ich nicht. Habe ich jedoch für eine Kollegin vorgeschlagen, wurde leider nicht beachtet.
Wir haben 2 "Urlaubstage" pro Jahr für Fortbildungen. Mir wurde auch schon ein 1600 Euro Kurs bezahlt. Man wird sehr gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Flex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dr. Flex besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Flex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Flex als eher modern.
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Dr. Flex
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Flex
Branchendurchschnitt: IT