Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft mbh als Arbeitgeber
DSK
Deutsche
Stadt-
und
Grundstücksentwicklungsgesellschaft
mbh
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die offene Feedback-Kultur, die gemeinsamen Büroevents, die abwechslungsreichen Projekte und dass man sich im Unternehmen auch immer weiterentwickeln kann.
Jeder bekommt die Chance sich zu beweisen und prinzipiell besteht die Möglichkeit in einem spannenden, aktuellen Themenfeld zu arbeiten
Kollegialer Zusammenhalt (an manchen Standorten), Arbeitszeitmodell, Home-Office
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung
- junges Team, das professionell und wertschätzend mit einander umgeht
- ein modernes Büro mit coolen Kolleg:innen, was Lust auf "Kein Homeoffice" macht
Das Unternehmen ist sichtlich daran interessiert, im Interesse der Kunden und der Allgemeinheit zu handeln und deutsche Kommunen nachhaltig zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauensbrüche zu mitarbeitenden. GF macht Millionenfehlinvestitionen. Kein zukunftsfähiges Unternehmen.
Abweichende Meinungen scheinen nicht erwünscht zu sein.
Es wird gefühlt nur darauf geachtet, dass abrechenbare Stunden produziert werden. Natürlich muss eine Firma wirtschaftlicha agieren um am Markt bestehen zu können, jedoch ist das Arbeitsklima auf Grund dessen von dem Druck geprägt eben diese Produktivität hochzuhalten. Das führt dazu, dass man sich dauerhaft beobachtet fühlt.
Auch müsste versucht werden der doch sehr hohen Fluktuation innerhalb der Belegschaft entgegen zu wirken.
verkauft sich zum Teil unter Wert, unklare Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten
Abgesehen von den bereits genannten Punkten - die schlechte Entwicklung der Arbeitnehmer: Quereinsteiger oder Berufsstarter haben trotz mehrere Jahre Betriebsangehörigkeit ein minimales Know-how. Es fehlt an strukturierten und qualitativen Prozessen. Wissen wird nicht weitergeben, wodurch unnötige Fehler entstehen. Das Kleinhalten von Vorgesetzten bzw. auch teilweise von Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Auch die Geschäftsführung sollte sich an das von ihr vorgegebene Firmenleitbild halten, nämlich einen offenen, fairen und respektvollen Umgang miteinander pflegen.
Umdenken, moderner werden. Bessere Einarbeitung für Berufseinsteiger:innen, dann kann man diese auch halten.
klarere Struktur im Bereich Gehalt, so dass man weiß, was man in welchem Zeitraum erreichen kann
Druck wirkt sich negativ auf Produktivität aus. Nur wer sich sicher in seinem Arbeitsumgeld bewegt (angeleitet wird, Raum für Rückfragen, Vorlagen ist), wird selbstbewusst vor dem Kunden auftreten und anständige Arbeitsergebnisse liefern.
Nich Jende*r muss alles können.
Mit einem Obstkorb lockt man schon lang keinen Nachwuchs mehr an.
immer wenn negative bewertungen gepostet werden, folgt direkt im anschluss eine sehr gute. damit die bessere ganz oben steht?? anzuzweifeln. absolut nicht zufrieden mit dem arbeitgeber. falsche versprechen, knechtgehalt, mit meinem studium gehe ich auf jeden fall woanders hin, selbst der öffentliche dienst zahlt besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kolleg:innen sind unsere Wissensspeicher und Felsen in der Brandung, die es auch schaffen, die "jungen Wilden" hin und wieder auf den Teppich zu bekommen. Es herrscht ein respektvoller Umgang mit gegenseitigen Abhängigkeiten.
werden als Wissensträger geschätzt, starke Inanspruchnahme für die Einarbeitung der vielen Neueinsteiger im Unternehmen
Die DSK besteht zwar aus sehr vielen älteren und langjährigen Kollegen, was auch zu der verpassten Digitalisierung und zu der Betriebsblindheit beiträgt
Mir ist keine schlechtere Behandlung älterer Kolleg:innen aufgefallen.
Ältere Kollegen profitieren von alten Verträgen und werden dementsprechend besser bezahlt als jüngere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das unterdurchschnittliche Gehalt kam wenigstens pünktlich.
Durchschnittlich bis unterdurschnittlich. Gehalt kommt aber pünktlich
keine Tarifbindung, keine Gehaltstransparenz
Unter Durchschnitt in der Branche.
Eher schlecht im Marktvergleich, man muss hinter einer Gehaltserhöhung hinterherbetteln. In einem Meeting kam plötzlich die Ansage "Gehaltserhöhung nur noch, wenn die Produktivität stimmt." Das dies arbeitsrechtlich nicht erlaubt ist und auch nicht mit dem Betriebsrat abgestimmt war, war den HERRschaften egal. Natürlich gibt es kein Weihacnhtsgeld etc. Vielleicht für die Führung, who knows?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, man muss sich aber selbst darum kümmern. Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Es gibt diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten aber man muss auch Glück haben da reinzukommen. Zudem wird auch hier gerne mal bemängelt dass in diesen Zeiträumen ja keine abrechenbarem Stunden produziert wurden.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten
viele interne Weiterbildungsoptionen - wer sich weiterentwickeln will kann das, auch im Hinblick auf die Übernahme von Führungsaufgaben
Gute Möglichkeiten zur persönliche Weiterentwicklung und Spezialisierung. Viele Führungskräfte kommen aus dem eigenen Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur