Am Donnerstag hatte ich die Bewerbung geschickt. Am Freitag kurz nach 7 Uhr (ich dacht ich seh nicht richtig) hatte ich eine spontane Einladung am selben Nachmittag mit der Geschäftsleitung ein erstes Telefonat zu führen. Ich war angenehm überrascht, wie ungezwungen das Gespräch verlief. Es ging tatsächlich nur darum, sich persönlich kennenzulernen und ein Gefühl dafür zu entwickeln, ob wir zueinander passen. Am folgenden Montag hatten wir bereits den persönliche Termin. Wir haben uns doppelt so lange unterhalten wie angesetzt war. Zwei Stunden später hatte ich die Zusage.

Schon seit dem Studium war die Personalberatung mein Ziel. Ich hatte im Praktikum gute Erfahrungen gemacht. Für mich ist es kein üblicher 9-to-5-Job, bei dem man nur fürs Wochenende lebt, sondern immer gern zur Arbeit kommt. Es hat einfach alles gepasst. Man verbringt mehr Zeit im Job als zu Hause, deswegen ist es auch wichtig, dass man sich wohl fühlt. Ich finde: Es ist der coolste Job der Welt ist. Ich verdiene mein Geld damit, Menschen dabei zu helfen einen Job zu finden den Sie lieben und aus einem herauszukommen, der Sie womöglich Tag für Tag unglücklich macht oder ihr Potenzial schmälert. Das ist ein ziemlich gutes Gefühl.

Wenn mein Computer und meine Teekanne bereit sind, beginnt die Administration. Ich gehe Eigenbewerbungen durch und führe Kennenlern-Gespräche. Dann beantworte ich E-Mails und gehe Jobportale durch. Wenn etwas anliegt, formuliere ich Personalanzeigen. Daneben kümmere ich mich um Xing. Am Nachmittag geht’s ans Eingemachte. Ich schaue mich aktiv nach Kandidaten um, die aktuell Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Aufgabe benötigen. Ich spreche auch mit Leuten, für die wir auf die Schnelle keine passende Position haben. Der Markt ist dynamisch und unvorhersehbar. Wenn Montag keine passenden Vakanzen vorliegen, können es am Dienstag schon direkt drei sein. 

Es wird nie langweilig, man merkt kaum wie die Zeit vergeht. Wahnsinn was man alles über sich lernt, wenn man tagtäglich mit anderen Herausforderungen konfrontiert wird. Man macht schnell Fortschritte und hat die Möglichkeit einen eigenen Arbeitsrhythmus zu entwickeln. Sowas ist wichtig. Ich muss mich nicht verstellen. Wenn irgendwas nicht so funktioniert ,wie es sollte oder mich irgendetwas beschäftigt kann ich es offen ansprechen und dann wird darüber gesprochen. 

Jeder Mensch ist anders, das merke ich in jedem Gespräch. Man muss sich einfach auf die Situation einlassen und versuchen sein Gegenüber zu verstehen. Der Job ist zeitintensiv, vor allem am Anfang. SAP ist ein sehr spezielles Thema. Zu Beginn weiß man gar nicht, wo man anfangen soll, weil es so unglaublich viel zu lernen und zu verstehen gibt. Es kann schon mal passieren, dass man viel Zeit in etwas investiert, nur um am Ende festzustellen, dass man zu keinem Ergebnis gelangt ist. Um so schöner sind dann die Erfolgsmomente – vor allem jene, die man nicht erwartet hat.

Wir sind alle verschieden und verstehen uns trotzdem ausnahmslos, das ist gut für die Dynamik. Man steht füreinander ein. Übrigens nicht, weil sich das nach außen hin gut anhört, sondern weil man sehen will wie der andere Erfolge feiert. Bei uns gibt es keinen Konkurrenzkampf, wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen.

duerenhoff ist ein Unternehmen, das trotz seiner Professionalität nichts an seinem jugendlichen Charme verloren hat. Man kann sein wie man ist, ohne das Gefühl zu haben, sich verstellen zu müssen.. Ich könnte mir nicht vorstellen mich so in meine Arbeit reinzuhängen, wenn ich permanent das Gefühl hätte eine Art Maske tragen zu müssen.

Weil ich das ehrliche Gefühl hatte, dass der Job der richtige Schritt für mich ist. Das lag unter anderem daran, dass keine unrealistischen Erwartungen geweckt wurden.

Die Geschäftsführer waren sehr offen, und haben klar formuliert, was gefordert wird. Da wußte ich: Das ist der passende Arbeitgeber für mich.

Der Markt ist eng. SAP ist ein begrenzter Kosmos. Kandidaten sind Mangelware. Da fällt es nicht immer leicht, die Erwartungshaltung der Unternehmen und mit den Wünschen der Kandidaten in Übereinstimmung zu bringen.

Der ehrlicher Umgang miteinander ist mir sehr wichtig. Besonders gut bei uns ist, dass die einzelnen Teams eng zusammenarbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig in Prozessen oder schwierigen Situationen. Tatsächlich haben auch viel Spaß gemeinsam.

duerenhoff verfolgt einen qualitativen Ansatz. Das entspricht meiner Überzeugung. Die Erwartungshaltung passt - auf professioneller wie auf persönlicher Ebene.

Da war völlig unkompliziert. Wir hatten ein erstes Gespräch in einem Café in Koblenz. Danach fiel die Entscheidung nach dem persönlichen Gespräch in Stuttgart.

Zum einen wegen der Aufgabe. Während einer Hospitation war ich beeindruckt, wie wertschätzend der Berater wahrgenommen wird. Zum anderen wegen den coolen Kollegen.

Ich komme an uns stimme mich gleich mit den Kollegen ab. Damit komme ich schnell zum Wesentlichen: Kunden anrufen, Positionen qualifizieren, Verträge verhandeln. Nachmittags sind oft die Kandidaten im Fokus, mit Ihnen spreche ich konkret, was die zu besetzenden Stellen betrifft.

Die Abwechslung und die positive Wahrnehmung bei Kunden und Kandidaten. Unsere Dienstleistung ist wertvoll für die Unternehmen. Sie sind sehr dankbar, wenn eine Stelle besetzt ist.

Die Breite an Themen, zu denen man eigentlich immer einhundert Prozent geben muss. Das ist nicht immer trivial.

Mitte 2013 bin ich über Experteer auf duerenhoff aufmerksam geworden. Sie reagierten sehr schnell und absolut wertschätzend vom ersten Anruf an. Für mich war klasse, schnell den direkten Entscheiderkontakt zu haben – auch schon im Bewerbungsprozess. Das war ganz anders als im Konzernumfeld, das ich zuvor gewohnt war.

Das Vertrauen zu den Geschäftsführern und handelnden Personen war sofort da. Ich wußte auch, dass die Geschäftsidee funktioniert. Auch die Anreize waren perfekt, weil das Gehaltsmodell überzeugt.

Mein Job hat eine Relevanz, da ich einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffe, wenn ich SAP-Spezialisten und Unternehmen passgenau zusammen bringe. Ich verändere mit meiner Arbeit nicht nur Lebensläufe, sondern auch Leben. Ich bringe Kandidaten in neue Jobs und leiste für Unternehmen einen deutlichen Beitrag zur Wertschöpfung - ermögliche damit Veränderung und Wachstum, indem ich Problemlöser für den Fachkräftemangel bin.

Wir haben ein gemeinsames Werteverständnis, vor allem bezüglich der Qualität, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Wir arbeiten auf der Sachebene professionell zusammen und haben auch abseits der Jobthemen viele Themen gemeinsam.