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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den direkten Kollegen habe ich als sehr positiv empfunden; man begegnet sich freundlich und locker. Pünktliche Gehaltsanpassungen sind auch top.
• Wertschätzender und vertrauensvoller Umgang
• Spannende Projekte und anspruchsvolle Aufgaben
• Super Einarbeitung – auch in Corona-Zeiten
• Positives Betriebsklima
• Gute technische Ausstattung
• Flexible Arbeitszeiten
Alles andere
Das Unternehmen wird professionell und mit Weitblick geführt. Bei Veränderungen im Markt werden auch die notwendigen Änderungen im Unternehmen angestrebt und gut durchdacht. Man hat nie das Gefühl auf einem untergehenden Schiff zu sein.
Die flachen Hierarchien. Die offene Kommunikation. Der Mitarbeiterumgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Druck, jede Arbeitsminute wirtschaftlich zu rechtfertigen ('Billable Hours'), erzeugt eine ständige Anspannung. Zudem hatte ich das Gefühl, dass fachliche Weiterentwicklung (z.B. in neue Technologien) weniger geschätzt wird als reine Vertriebs- oder Consulting-Tätigkeiten. Man fühlt sich in seiner Entwicklung eher gebremst.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit vor Taktik. Mitarbeiter spüren, wenn Aussagen geschönt sind. Wertschätzung sollte bedingungslos sein und nicht als Hebel genutzt werden. Fördert die Stärken der Leute
Ausbau der Zusammenarbeit über die unterschiedlichen Unternehmensbereiche hinweg
Neutral beurteilen und mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, anstelle nur mit dem Abteilungsleiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ECOPLAN E-Commerce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzend und respektvoll.
Wie alt hier jemand ist spielt keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt.
Ehre und schätze das Alter. Das ist hier zwar nicht als offizielles Motto ausgegeben, aber so ist es. Versteht sich doch von selbst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOPLAN E-Commerce ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach, aber es gibt immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet bzw. den Verantwortungsbereich zu erweitern. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert oder auch nahegelegt.
Hoher Wissentransfer intern. Bestimmte Weiterbildungen sind noch ausbaufähig, aber wird immer besser. Manchmal wünscht man sich noch mehr Input von außen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECOPLAN E-Commerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ECOPLAN E-Commerce besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECOPLAN E-Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECOPLAN E-Commerce als eher modern.
Puls
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