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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das hohe Maß an Eigenverantwortung und Selbstbestimmung. Projekte werden gemeinsam abgestimmt und nicht von oben vorgegeben. Der Umgang ist offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist direkt und unkompliziert. Darüber hinaus bieten die abwechslungsreichen Kundenprojekte bei renommierten Unternehmen im In- und Ausland ständig neue fachliche Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Moderne Arbeitsweisen, digitale Kollaboration und zeitgemäße Technologien gehören zum Alltag. Neue Ideen und innovative Lösungsansätze werden aktiv gefördert.
Der Mitarbeiter steht als Person im Mittelpunkt. Absolut offene und ehrliche Unternehmenskultur. Starker Zusammenhalt des EDLER & STIEGLER Teams.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Ich werde wertgeschätzt und arbeite gerne für E&S Consulting GmbH. Das Resultat ist das Gehalt.
Im Umkehrschluss: ich ertrage nicht die Arbeit damit ich das Gehalt kriege.
Das ist ein sehr wichtiger Faktor und auch extrem wichtig für die mentale Gesundheit eines jeden Menschen.
Regelmäßiger Austausch mit allen Kollegen bei gemeinsamen Arbeitsmeetings und Teamevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mmh - dazu fällt mir nichts ein.
Keine Punkte, da man sich immer aktiv einbringen kann, sollte es Themen geben.
Höchstens die Tatsache das aufgrund der Größe der Firma vieles als Unterauftragnehmer passieren muss und dadurch eine gewisse Abhängigkeit besteht.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des aktuellen wirtschaftlichen Umfeldes und der gesamtpolitischen Weltlage entstehen wie in jedem Unternehmen neue Herausforderungen. Diese werden jedoch offen diskutiert und aktiv angegangen. Insgesamt gibt es aus meiner Sicht aktuell keine wesentlichen Kritikpunkte.
Bitte die Bewertung nicht als unseriös abtun, weil volle Punktzahl vergeben wird. Aber - vielleicht auch im Vergleich mit meinem alten Arbeitgeber - ich wüsste nicht was man besser machen kann. Denn alles was beanstandet werden könnte, kann man mit dem Arbeitgeber offen besprechen. Es wird ernst genommen und ernsthaft versucht eine für jeden passende Lösung zu finden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von EDLER & STIEGLER Consulting ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt bei Kunden einen sehr guten Ruf und arbeitet mit namhaften Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen. Die wahrgenommenen Werte des Unternehmens stimmen mit der tatsächlichen Unternehmenskultur überein.
Sehr gut, äußert sich in regelmäßigen, positiven Kundenfeedbacks.
Für mich gehört Edler & Stiegler Consulting GmbH zu den TOP Arbeitgebern mit Auszeichnung. Es gibt sicher viele andere Arbeitgeber die mitunter auch genauso gut sind. Aber ob es wirklich bessere gibt müsste ich erst erleben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen abgestimmt. Mehrere Weiterbildungen und Zertifizierungen pro Jahr sind keine Ausnahme. Sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklung werden gefördert.
Weiterbildungsbedarf wird direkt mit der Geschäftsführung besprochen. Eigene Wünsche und Vorstellungen dürfen aktiv eingebracht werden. Somit sehr flexibel.
Sehr aufgeschlossen für jegliche Weiterbildungen. Sowohl für Weiterbildungen die die Firma organisiert und bezahlt, als auch für private Weiterbildungen, welche man selbstständig organisiert und die Firma unterstützt oder ebenfalls die Kosten übernimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDLER & STIEGLER Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EDLER & STIEGLER Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDLER & STIEGLER Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDLER & STIEGLER Consulting als eher modern.
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