Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird auf Wünsche eingegangen und jede Meinung zählt
Probleme werden nicht totgeschwiegen sondern offen Kommuniziert. Bei Fehlern wird einem nicht der Kopf abgerissen, man versucht zusammen eine Lösung zu finden und wird nicht alleine gelassen. Herzliche Kollegen, moderne Büros. Flache Hierarchie.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Loyalität, Harmonie
Gute Kommunikation innerhalb des Büros. Chefs haben immer ein offenes Ohr für geschäftliche und private Anliegen.
Tolles Büro, nette Kollegen, korrekte Chefs, nette Kunden
Wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Ich fühle mich sehr wohl und kann Jedem nur empfehlen sich ein eigenes Bild zu machen.
Nichts, ich bin sehr zufrieden
Wirklich schlecht finde ich hier nichts. Klar gibt es immer was, was opitmiert werden muss. Aber hier merkt und sieht man den Fortschritt, dass auch wirklich was passiert!
Leider gibt es in jedem Teil Verbesserungsbedarf.
Gegen diese Bewertung wurde mehrfach! anwaltlich Einspruch erhoben. Das alleine zeigt den Umgang mit Kritik.
aktuell kann ich nichts schlechtes sagen.
mhhh.... da gibt es nichts
Überdenken der Kommunikation & versuchen auf einer Ebene zu sprechen. Mitarbeiterwünsche mehr berücksichtigen.
—
Anwaltlich muss ich hier Textpassagen ändern bzw. löschen.
Auch das sagt alles!
Strukturierung, Kommunikation
"Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld weil ich gute Löhne zahle".
Sollte man sich mal ein Beispiel daran nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Seynstahl ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt zwar feste Arbeitszeiten, diese können aber nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten angepasst werden. Wenn man mal wegen einem Arzttermin oder aus persönlichen Gründen später kommen oder früher gehen muss sagt hier niemand nein. Die Monteure haben - auf freiwilliger Basis - eine 4-Tage Woche. Durch die Digitale Zeit Erfassung gehen Überstunden nicht verloren und können abgefeiert werden.
Die Arbeitszeiten sind zwar fixiert, aber der Chef sind in der Zeitgestaltung wahnsinnig flexibel. Das ist toll, vor allem wenn man Kinder hat.
4-Tage Arbeitswoche dadurch sehr viel Freizeit
Vier Tage Woche ist möglich.
Es wird so gut wie nie Samstags gearbeitet, am Freitag ist immer um 12:30 Schluss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Seynstahl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man seinen Meister macht und sich vielleicht mal selbständig machen will, wird man gekündigt weil man die zukünftige Konkurrenz nicht einstellt.
Durch Corona gab es kaum weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
