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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär, fair, vertrauensvoll
Es gibt durch aus sehr nette Kollegen mit denen der Zusammenhalt stimmt.
Die familiäre Atmosphäre, zukunftsorientiert, sicherer Arbeitsplatz, Kommunikation auf Augenhöhe
Flexible Arbeitsweise, flache Hierarche
Das man immer ein offenes Ohr findet!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden angenommen aber nicht umgesetzt.
Gehaltsklasse Klötze besser sein
Teilweise sehr konservative Vertriebsansätze, hier würde ich mir ein wenig mehr Mut zur Veränderung wünschen!
Verbesserungsvorschläge
An der gesamten Struktur arbeiten. Mehrere Abtretung gründen um Fehler vernünftig und langfristig zu beseitigen.
Mehr work life balance!
Nicht offensichtlich bestimmt Angestellte besser behandeln als andere.
Bessere Löhne!
Mehr Zeit für Azubis
Sich vermehrt von alten Zöpfen trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Emil Fohrer ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das denke ich schon.
Jeder wird gerecht behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Fohrer ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Home Office möglich feste Arbeitszeiten hier läuft alles nach der Arbeit und nicht nach dem Leben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehe hier keine Chancen.
So gut wie nicht gegeben.
Unkomplizierte Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Fohrer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Emil Fohrer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Fohrer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Fohrer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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