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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität und Vereinbarkeit mit Familie, insb. mit kleinen Kindern.
Hier werden flache Hierachien noch gelebt!
Sozialer Umgang hervorragend, wer Gespräche sucht, wird sie in einem fairen Rahmen bekommen
Kommunikation ist wichtig, aber teils über zu viele Kanäle. Da kann schon etwas untergehen. Die Corona-Situation verzerrt aber hier auch das Bild.
Regelmäßiges Verschätzen von Arbeitsumfang von Projekten. Keine Qualitätssicherung, keine Weiterbildung der Mitarbeiter
Ich wünsche mir mehr technisches Verständnis durch das PM.
Die Corona-Situation verzerrt aber hier auch das Bild.
Kritik auf hohem Niveau: Die interne Kommunikation sollte weiter verbessert werden.
Qualitätsbewusstsein erhöhen, Mitarbeiter stärker schulen, Arbeitspensum verringern und Zeit für eigene Weiterbildung einräumen, Aufträge ablehnen, welche fachlich betrachtet nicht zu stemmen sind
Der am besten bewertete Faktor von engine-productions ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spontan Urlaub oder Homeoffice ist jederzeit in Absprache möglich. Familie und Beruf lässt ich so kaum besser miteinander vereinbaren.
Home Office ist mit vorheriger Absprache jederzeit möglich. Fällt ein familiäres Ereignis an oder gibt es unerwartete Schicksalsschläge, ist man bereit dem Mitarbeiter auch kurzfristig frei zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von engine-productions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine aktive Förderung der Mitarbeiter mit Weiterbildungen. Einzig interne Weiterbildungen, welche jedoch nicht regelmäßig stattfinden.
