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engine-productions 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Flexibilität und Vereinbarkeit mit Familie, insb. mit kleinen Kindern.
Bewertung lesen
Hier werden flache Hierachien noch gelebt!
Bewertung lesen
Sozialer Umgang hervorragend, wer Gespräche sucht, wird sie in einem fairen Rahmen bekommen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation ist wichtig, aber teils über zu viele Kanäle. Da kann schon etwas untergehen. Die Corona-Situation verzerrt aber hier auch das Bild.
Bewertung lesen
Regelmäßiges Verschätzen von Arbeitsumfang von Projekten. Keine Qualitätssicherung, keine Weiterbildung der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir mehr technisches Verständnis durch das PM.
Die Corona-Situation verzerrt aber hier auch das Bild.
Bewertung lesen
Kritik auf hohem Niveau: Die interne Kommunikation sollte weiter verbessert werden.
Bewertung lesen
Qualitätsbewusstsein erhöhen, Mitarbeiter stärker schulen, Arbeitspensum verringern und Zeit für eigene Weiterbildung einräumen, Aufträge ablehnen, welche fachlich betrachtet nicht zu stemmen sind
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von engine-productions ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Spontan Urlaub oder Homeoffice ist jederzeit in Absprache möglich. Familie und Beruf lässt ich so kaum besser miteinander vereinbaren.
5
Bewertung lesen
Home Office ist mit vorheriger Absprache jederzeit möglich. Fällt ein familiäres Ereignis an oder gibt es unerwartete Schicksalsschläge, ist man bereit dem Mitarbeiter auch kurzfristig frei zu geben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von engine-productions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine aktive Förderung der Mitarbeiter mit Weiterbildungen. Einzig interne Weiterbildungen, welche jedoch nicht regelmäßig stattfinden.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • engine-productions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet engine-productions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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