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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das regelmäßig Massage Termine buchbar sind und ein Teil der Kosten übernehmen werden, doch leider zu selten und daher zu wenig Termine usw. Mobiles arbeiten, Büroplatz sowie Parkplatz buchbar.
Es wird für eine offene Kommunikation zwischen Kollegen, Abteilungen und auch mit der Führungsebenen gesorgt. Eine Work-Life Balance lässt sich durch flexible Arbeitszeiten wunderbar anpassen. Bei Arbeitsproblematiken aber auch privaten Problemen wird einem mit Rat zur Seite gestanden. Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Modernes Arbeitsumfeld, großartige Benefits, nette Kollegen und eine tolle verständnisvolle Leitungsebene.
Flache Hierarchien, Work Life Balance, Respekt und Empathie für mitarbeitende, guter Umgang untereinander
jederzeit erreichbar auch in brenzligen Situationen, Unterstützung bei Konflikten beim Unternehmen Vorort (bei mir z. B. keine adäquate Einarbeitung durch die Klinik), tolle Unterkunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation auf den verschiedensten Ebenen, sowie Abteilungen. Auch die unnötigen Konkurrenz Geschichten zwischen verschiedenen Abteilungen. Keine vernünftigen Teambuilding Maßnahmen.
Es gibt keine Anschlussverträge. Nur Einzelverträge und möglichst nie für den vollen Monat. So entsteht kein Urlaubsanspruch und auch keine Gehaltszahlung im Krankheitsfall
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung der Kommunikation zwischen bestehenden und neuen Kollegen. Mehr Einsicht und Verständnis. Bessere Einarbeitungsmöglichkeiten geben bzw. optimieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAA FachArztAgentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet FAA FachArztAgentur gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAA FachArztAgentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAA FachArztAgentur als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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