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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Themen sind spannend und gesellschaftlich relevant. Das Büro ist angenehm, Homeoffice ist grundsätzlich möglich, und viele Kolleg:innen sind kompetent, engagiert und im direkten Austausch sehr angenehm.
Besonders positiv empfinde ich die Wertschätzung und Anerkennung, die regelmäßig ausgesprochen wird – sowohl im persönlichen Gespräch als auch im Team. Auch finanzielle Anerkennungen gibt es, wenn es die Möglichkeiten zulassen. Das ist keineswegs selbstverständlich und zeigt, dass Leistung gesehen und honoriert wird.
Insgesamt ein sehr empfehlenswerter, moderner Arbeitgeber mit großem Vertrauen in die Mitarbeitenden und einem offenen, wertschätzenden Miteinander.
Das Unternehmen verbessert sich stetig. In der Administration und auch in den Projektteams sind sehr gute Prozessstrukturen vorhanden.
Man ist offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge (zumindest in der Administration, in anderen Teams kann ich das nicht beurteilen),
das hat mir immer sehr gut gefallen. „So haben wir das immer gemacht“ gibt es hier nicht.
Die Arbeit in meinem Team hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich hatte immer das Gefühl mich an meine Teamkollegen und Führungskraft wenden zu ...
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, die Arbeitszeit kann zwischen 6 und 22 Uhr geleistet werden.
Es wird immer wieder an den Arbeitsbedingungen gearbeitet, um diese zu verbessern und mittlerweile gibt es diverse Mitarbeiter-Benefits.
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt viele Möglichkeiten seine Ideen einzubringen. Die Kommunikation untereinander ist immer auf Augenhöhe , auch auf Führungsebene.
Das Büro ist wunderschön eingerichtet, sehr zentral gelegen, gleichzeitig hat jeder die Möglichkeit, Mobil zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine stark top-down geprägte Führungskultur, dauerhaft hohe Arbeitsbelastung und unklare Prozesse. Teams sind häufig zu knapp besetzt, Verantwortung und Aufgabenmenge stehen nicht immer im Verhältnis zu Ressourcen und Entscheidungsspielraum. Feedback wirkt teilweise widersprüchlich und wenig verlässlich.
In den Wochen vor den großen Events kommt es phasenweise zu einem sehr hohen Arbeitsaufkommen. Hier könnten Abläufe und Prozesse weiter optimiert werden, um eine Überlastung des Teams zu vermeiden.
Das Team sowie die Anzahl und Größe der Events wachsen stetig – allerdings wachsen die Ressourcen zur Entlastung einzelner Bereiche nicht immer im gleichen Maß mit. Dies sollte bei zukünftigen Entscheidungen stärker berücksichtigt werden, um zu vermeiden, dass das Arbeitsvolumen für einzelne Mitarbeitende kontinuierlich steigt.
Kein Leadership,
Keine Organisationsentwicklung
Zum Teil chaotische Arbeitsprozesse
Teilweise ist das Arbeitspensum sehr hoch und erfordert viele Überstunden, die aber in ruhigen Zeiten wieder abgebaut werden können.
Die Fluktuation ist teilweise echt hoch, es werden immer wieder tolle Mitarbeitende eingestellt, es sollte an einer Strategie gearbeitet werden, wie man gute und engagierte Menschen längerfristig halten kann.
Es ist unklar, was von dem neuen Mitarbeiter erwartet wird. Dem Unternehmen fehlt es an Aufsicht und Anleitung für die neuen Mitarbeiter. Sie haben mich auch eingestellt und dann nach 4 Monaten wegen mangelnder Finanzierung entlassen. Entweder sind sie nicht ehrlich, was die Entlassung angeht, oder sie haben eine schlechte Planung, was die Finanzierung eines neuen Mitarbeiters angeht.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse, Zuständigkeiten und Dokumentation müssen deutlich verbessert werden. Prioritäten sollten realistisch gesetzt, Ressourcen passend geplant und Überlastung ernst genommen werden. Führung braucht mehr Verbindlichkeit, Transparenz, Empathie und echte Verantwortung für die Arbeitsbedingungen im Team.
Interne Abstimmungsprozesse könnten an manchen Stellen noch klarer und effizienter gestaltet werden, um Entscheidungswege zu verkürzen – gerade in Phasen hoher Arbeitsbelastung würde das die Zusammenarbeit zusätzlich erleichtern.
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen im Team durchführen. Es gibt viele Themen, die der Administration oder den Führungskräften nicht bekannt sind, die man dadurch vielleicht erkennen und verbessern kann.
Sie sollten mehr tun, um den Zusammenhalt der neuen Mitarbeiter zu fördern. Oft fehlt es ihnen an Aufsicht und sie werden bei der Lösung ihrer Probleme allein gelassen.
Genügend Raum schaffen, dass zumindest für zwei oder drei Jahre industrievergleichbare Gehaltssteigerungen möglich sind. (5-10% im Jahr).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Falling Walls Foundation gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Frauen sind im Team und auch in mehreren Leitungsfunktionen sichtbar vertreten. Ob dies mit gleichen Einfluss-, Entwicklungs- und Vergütungschancen auf allen Ebenen einhergeht, war für mich im Arbeitsalltag jedoch nicht durchgehend erkennbar.
Meiner Meinung nach wird bei Falling Walls viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, Teilzeit ermöglicht (auch für Führungskräfte und unabhängig von der familiären Situation) und es sind z.B. aktuell mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.
Ich habe das Gefühl, dass Männer und Frauen gleichberechtigt behandelt wurden. Bei der Administration wurde zumindest keinen Unterschied gemacht.
Starke Persönlichkeiten können sich besser durchsetzen, das ist denke ich normal.
Als Frau habe ich mich nie benachteiligt gefühlt. Auch der Frauenanteil bei den Führungskräften ist sehr gut.
Hoher Frauenanteil mit vielen Frauen in Führungspositionen. LGBTQ-freundlich und Gender-aware.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falling Walls Foundation gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie verlässliche Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Die hohe Fluktuation unter Mitarbeitenden erschwert zudem Wissensaufbau, Übergaben und eine langfristige Entwicklung im Team.
Es gibt leider wenig Budget für Weiterbildungen
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das ist jedoch nicht allzu hoch.
Es gibt kaum Chancen sich hier zu entwickeln, fortzubilden, zu reisen, oder in irgendeiner Form beruflich oder persönlich zu wachsen. Karriere-Perspektiven gibt es kaum, es fühlte sich eher so an, als wolle man MitarbeiterInnen klein halten. Es wird nicht viel Wert darauf gelegt, individuell zu schauen wo Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter liegen und darauf einzugehen.
Es gibt ein sehr geringes Weiterbildungsbudget (300eur pro Jahr). Dies macht es schwer, passende Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden.
könnte besser sein, es gibt eine kleine Weiterbildungspauschale pro MA, hier kann durchaus noch verhandelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Falling Walls Foundation gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Falling Walls Foundation gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Falling Walls Foundation gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Falling Walls Foundation gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Falling Walls Foundation gGmbH
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Falling Walls Foundation gGmbH
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen