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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Duz-Kultur, die beachtliche Vernetzung zu durchaus prominenten Kunden, eine gewisse Entscheidungsfreiheit bei der Materialwahl/-hersteller.
eine gewisse Entscheidungsfreiheit bei der Materialwahl und das "Persönliche", es wird geduzt.
"Ein Arbeitgeber, der auf Mitarbeiter eingeht und faire Bezahlung bietet, verdient Bestnoten in meiner Bewertung!"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke, es ist genug beschrieben um zu verstehen, was ich schlecht finde.
Leider deutlich mehr, als für eine gemeinsame Zukunft erträglich wäre.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen, Strukturen, Strukturen!
Beginnend bei der Objektbesichtigung und der Erstellung von Angeboten. Das elementare Arbeitsschritte nicht erkannt und erfasst, und somit nicht durchgeführt oder dem Kunden entsprechend als Nachtrag in Rechnung gestellt werden müssen, mag Kalkül für ein zunächst günstiges Angebot, oder einfach mangelnder praktischer Erfahrung geschuldet sein, wirkt aber nicht unbedingt seriös und dieser Umstand sollte umgehend abgestellt werden.
Auch fehlt es an Strukturen in der Planung der Baustellen und der Koordination der Gewerke. Das der Maler Flächen fertigstellt ...
Strukturaufbau, mehr Interesse am Mitarbeiter, bessere Organisationen, bessere Kommunikation,...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Farbspecht ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu meckern. Geschlecht oder Herkunft spielen absolut keine Rolle.
Egal, welches Geschlecht, welche Herkunft. Jeder ist Willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farbspecht ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde, die Arbeitsatmosphäre könnte nicht schlimmer sein. Ich finde, es ist sehr angespannt, fehlende Organisationen, schlechte Kommunikation und Strukturen die nicht Chaotischer sein könnten. Vom Vorgesetzten oder bzw. von dem Vorarbeiter hört man nicht viel. Ich finde, das Betriebsklima könnte auf jeden fall verbessert werden.
Mein Arbeitsalltag ist geprägt von chaotischen Strukturen, fehlender Organisation und daraus resultierendem Stress für die Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde, es wird von Weiterbildung gesprochen wie Lehrgänge, es wird nur nicht viel in die Tat umgesetzt. Ausbildung kann man meines wissens dort machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Farbspecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Farbspecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Farbspecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Farbspecht als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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