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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeit seine eigenen Interessen zu verfolgen
- Möglichkeit auf Weiterbildung/Aufstieg
- Möglichkeit Teilhaber des Unternehmens zu sein (Tokenisierung, ggf. Mitarbeiteranteile)
- Teamveranstaltungen
- Mitarbeitende werden sehr geschätzt
Man wird jeden Tag aufs neue wertgeschätzt. Der einzelne Mitarbeiter wird gesehen und geschätzt.
Fast alles tatsächlich.
Die Hemdsärmelichkeit und den Idealismus.
Die positive Einstellung, die vielen Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten, das Produkt, das tolle Team, die sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal müssen Projekte kurzfristig umpriorisiert werden, was mitunter zu Missmut führen kann:) Aber hier wird bereits dran gearbeitet.
Es ist ein sehr agiles Unternehmen und es wird immer viel gemacht. Es soll immer viel und kurzfristig umgesetzt werden. Das kann ab und an zu Frustration führen. Aber man darf nicht vergessen es ist ein wachsendes Unternehmen, sprich dieses schnelle Agieren gehört auch dazu.
Viele Ideen, kein Fokus.
Es wird zu viel geplant und zu wenig vom Geplanten schnell umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Fokus auf Kernthemen und Zuständigkeiten genauer definieren.
- Priorisierung der Tasks. Nicht jede Task, die erledigt werden soll, wird sofort gebraucht. Daran wird allerdings schon gearbeitet und der Arbeitgeber hat sich diese Punkte zu herzen genommen.
Trotz agiler Arbeitsweise, wäre es gut nicht immer wieder neue Features schnell umsetzten zu wollen, und die Timeline immer wieder anzupassen.
Idealbild und vorgegebene Realitäten einander annähern.
Klarer kommunizieren was in Zukunft geplant ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FELS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manche Kolleginnen und Kollegen waren der einzige Grund warum man überhaupt geblieben ist
Kollegen sind größtenteils Top, leider aber sehr unter der Geschäftsführung
Bei FELS lebt man die Teamarbeit und den Teamzusammenhalt - sowohl innerhalb der Abteilung - als auch Abteilungsübergreifend. Einige Mitarbeiter sind auch privat gut befreundet, welches sich im gesamten Team sehr positiv widerspiegelt. Hervorzuheben sind zudem die Teamveranstaltungen (Weihnachtsfeier etc.) und das gemeinsame Mittagsessen.
Im Team sehr gut, übergreifend fangen manchemal schon Kompetenzgerangel an - was in so einem jungen Unternehmen eigentlich nicht sein sollte.
Trifft nur auf vereinzelte Kollegen zu
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELS Group ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schwieriges Image im Finanzstandort Frankfurt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohe, schnelle Aufstiegschancen. Aussicht auf Übernahme nach dem Praktikum/Studium
FELS bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es werden interne Workshops angeboten und sollte man zusätzliche Kurse belegen wollen, muss man einfach das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Wie immer mit guter Kommunikation können viele Sachen gelöst werden.
Upside gibt's auch hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FELS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FELS Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FELS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FELS Group als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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