Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann vieles lernen, um sich für bessere Jobs zu qualifizieren
Es gibt eigentlich immer etwas zu lachen. :D
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Geschäftsführung.
Man hat oft den Eindruck, dass die GFs bei Ihren regelmäßigen Meetings nicht miteinader sprechen, weil jeder davon ausgeht, intelligenter als der andere zu sein.
Generell sollten Sie sich wirklich mal fragen, was ihre Mitarbeiter leisten...
keine Dankbarkeit für Einsatzbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
ernstgemeinte Kommunikation zwischen Mutterfirma und Tochterfirma.
Ingenieure mit technischen Wissen sollten dieses Einsetzen um die technische Seite des Unternehmens nach vorne zu entwickeln, anstatt eine kaufmännische Abteilung zu leiten, ohne kaufmännisches Wissen zu haben.
Ehrlich zu sich selbst sein und sich auch mal nach Hilfe umsehen!
MEHR MITARBEITER !!!
Mitarbeiter schulen!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von FSK Franken-Schotter Vertriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ein super Miteinander.
Solange der Chef einen in Ruhe seiner Arbeit nachgehen lässt, ist es kollegial und entspannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSK Franken-Schotter Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist an den Tarif gebunden.
Auch wenn man bereits jahrelang die Aufgaben der Führungskraft übernimmt, bekommt man keine Lohnerhöhung.
Man redet sich mit der Bonuszahlung (einmal im Jahr) raus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider kein Aufsteigen innerhalbder Firma erwünscht.
Leute werden absichtlich kleingehalten, auch wenn sie die Aufgaben der Geschäftsführung übernehmen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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