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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr, viel direkter Kontakt mit dem Chef, sehr nettes Team, immer hilfsbereit.
Küche hat Mikrowelle, Kühlschrank, Ofen, Spülmaschine und Kaffeemaschine.
Super Zusammenarbeit mit tollen Kollegen, so dass der Spaß an der Arbeit eigentlich nie verloren geht.
Die Gemeinschaft, gemeinsamen Aktivitäten als Team, viele Ausflüge.
Es wird viel Wert auf den Zusammenhalt des Teams gelegt und gemeinsame Ausflüge gemacht. Außerdem gibt es für`s gemeinsame Mittagessen jede Woche eine Biokiste - super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits in den anderen Punkten beschrieben, dass man hauptsächlich Telefonist und nicht AZUBI ist, wenn auf dem Vertrag "Ausbildungsvertrag" steht. Ich wünsche dem, der nächstes Jahr seine Abschlussprüfung hat, von dem ich die meisten ungefähren Zitate habe, und natürlich auch den anderen Viel Erfolg, bin jedoch aufgrund dessen, dass die 2 AZUBIs vor ihm auch die Prüfung wiederholen mussten trotz seiner Vorerfahrung nicht zuversichtlich, dass er es beim ersten Mal schafft.
Das wundert niemanden, wenn man bedenkt, dass die ...
Im Umgang ist leider einiges unprofessionell und könnte definitiv verbessert werden.
Bereits genannt.
Räumlichkeiten etwas klein
Verbesserungsvorschläge
AZUBIs tatsächlich ausbilden, besser begleiten und unterstützen.
Nicht die Effizienz auf Papier als Ausrede verwenden, dass die Kollegen nicht ausgelastet seien - vor allem bei Beispielen wie dem, der die interne Microsoft-Schulung zur Erhaltung des Partnerstatus gemacht hat, was als intern gebucht ist und daher nicht zur Effizienz zählt.
Professionelle Führung, bessere Kommunikation, regelmäßige Reflexionsgespräche mit allen Mitarbeitern, Qualitätsmanagement, Mitarbeiterzufriedenheit fordern, zuhören!
Prozesse definieren, mehr für Arbeitnehmer gestalten, mehr Teilhabe am Tagesgeschäft, strategisches Management betrieben, regelmäßige Meetings im großen Team.
Geschäftsführer mehr Kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Fullhouse IT-Services ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Täglich neue Aufgaben und Herausforderungen
Es gibt viel Abwechslung und Möglichkeit sich in neuen Bereichen auszuprobieren. Online Seminare/Weiterbildungen werden ermöglicht.
Abwechslungsreich und spannend
Vielfältige und interessante Aufgaben. Es ist außerdem viel Raum, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und dadurch jeden Tag etwas anders als am Tag vorher.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fullhouse IT-Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann noch mehr die wesentlichen Dinge besprechen
Schwierig, direkter, persönlicher Kommunikation wird oft aus dem Weg gegangen.
Schlecht, zu viele Kommunikationskanäle
teilweise könnte etwas offener kommuniziert werden. Grundsätzlich weiß man aber über alles relevante Bescheid.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf gute Weiterbildung der Mitarbeiter wird geachtet
Weiterbildungen werden von Fullhouse finanziert
Weiterbildungen und Schulungen werden ermöglicht und finanziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fullhouse IT-Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fullhouse IT-Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fullhouse IT-Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fullhouse IT-Services als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Fullhouse IT-Services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fullhouse IT-Services
Branchendurchschnitt: IT