Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeTolles,Arbeitsklima,super Vorgesetzte.
Immer fürsorglich und verständnisvoll.
Große Wertschätzung,den Mitarbeitern gegenüber.
Das es hier menschlich zugeht und trotz der Größe des Unternehmens nicht nur ums Verdienen geht.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Das Gehalt ist für den Einstieg ganz okay, die Firma verdient aber auch ordentlich Geld mit dem Tod.
Sie sind absolut fair und korrekt, und die Geschäftsführerin hat keinen Beruf, sondern eine Berufung, das ist so!
ungerechte Löhne. manche kriegen viel andere einen Hungerlohn.
Zusammenhalt, Respekt, Loyalität
Ganz schnell Mitmenschlichkeit einführen.
gerechte Löhne zahlen, fähige Leute in Vorgestztenpositonen. ein zusätzlichen freien Montag nch der Bereitschaft. Diensthandys.
Wenn Quereinsteiger anstellen, dann mit einem sozialen Hintergrund wie FSJ, Pflegeheim o.Ä
Da fällt mir gerade nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von GE·BE·IN Bestattungsinstitut Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch ältere Personen werden eingestellt und wie der Rest des Teams wertschätzend behandelt. Ausgeschiedene Mitarbeiter werden zu den Betriebsfesten eingeladen.
Die älteren Kolegen können sich ausuchen auf welchem Friedhof sie Trauerfeiern machen möchtenund fahren auch keine Abholungen und keine Bereitschaft kriegen aber trotzdem viel gehalt.
Diese werden respektiert, weil sie sich, Zitat: den Respekt verdient haben.
Allerdings ist der Preis ein kaputter Körper, weil sie diesen Job im Fahrdienst schon länger machen.
Ansonsten werden die älteren Kollegen in den Außenstehenden Filialen meines Wissens nicht respektiert, da das Gerede und das herziehen, über andere, überhand gewonnen hat.
Auch ältere Personen und/oder Quereinsteiger werden eingestellt und ebenso wie jeder andere behandelt. Ältere, bereits ausgeschiedene Mitarbeiter werden zu jedem Betriebsfest eingeladen
wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE·BE·IN Bestattungsinstitut Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Niemand ist eingeschritten, so musste die Kollegin vor Gericht ziehen.
Wenn man einen Fehler macht wird man tagelang damit aufgezogen. kein zusammenhalt unter den Kollegen.
Man möge meinen, dass wenn es hart auf hart kommt die Kollegen zusammenhalten würden, aber dem ist nicht so.
Stattdessen wird nach Fehlern gesucht und drauf rumgehackt, anstatt ggf. Mal Lösungsvorschläge zu bringen, ein Trauerspiel.
Das reden über das äußere eines anderen Kollegen steht an der Tagesordnung, dabei sind jetzt die Fahrer nicht wirklich die sportlichsten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen werden angeboten.
Karriere kann man nur machen wenn man zu einer bestimmten personengruppe gehört bezihungsweise von der Geschäftsfüherein gemocht wird. weiterbildungen gibt es nicht.
Als Berufsanfänger kann man viel lernen und in der Ausbildung werden sie sehr gut auf den Berufsalltag vorbereitet. Die Geschäftsführerin hat z.B. als Telefonistin angefangen und sich im Laufe der Jahre durch Weiterbildung, Zusatzausbildungen und etliche Qualifikationen bis an die Spitze gekämpft.
Mit dem gewissen Vitamin B kann man dort ganz gut aufsteigen.
Die Frage ist nur was die Kollegen dazu sagen, da die dir dieses kaum ermöglichen werden, wenn man nicht vorher schon einen Bournout hatte!
Kann man jederzeit machen, sogar richtige Zusatz Ausbildungen über Jahre
