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GKES 
- 
Gunnar 
Kühne 
Executive 
Search 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score49 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GKES - Gunnar Kühne Executive Search
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GKES - Gunnar Kühne Executive Search
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit Tag 1 habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt und durfte verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Was GKES so besonders macht, ist der Teamspirit und die Arbeitsatmosphäre. Sowohl mit dem Vorgesetzten als auch mit den Kolleg*innen habe ich mich sehr wohl gefühlt und hatte Spaß an der Arbeit. Es wird Wert darauf gelegt, sehr gute Ergebnisse zu erzielen, jedoch in einem guten Maß und ich konnte viel davon lernen.
das sich das Team super gut versteht und zusammenhält. Jeder wird supporte und es wird großen Wert auf Teamharmonie gelegt. Zudem können individuelle Ziele für Wachstumsmöglichkeiten gesetzt und weiterbildungsmaßnahmen wahrgenommen werden. Es gibt viele Mitarbeiter Benefits und immer ein Offenes Ohr für jegliche Angelegenheiten.
Weiterentwicklung
Verantwortung übernehmen
Teamarbeit
Atmosphäre
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Sehr menschlich und hat immer ein offenes Ohr. Kauft Mitarbeitern auch mal ein Sitzkissen oder Pezziball wenn sie Rückenschmerzen haben
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Gehalt, Verdienstmöglichkeiten, Arbeitsklima, Zusammenhalt der Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles andere.
Das wir ein etwas kleines Büro haben...sollte etwas geräumiger sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da ich hier schon die eine oder andere Bewertung gelesen habe, würde ich empfehlen, zukünftig bei den Consultants mehr auf einen Personaldienstleister-Background zu achten, da viele Branchen-Neuzugänger oft dem "Druck" bzw. der "Leistungsanforderung" nicht gewachsen sind bzw. hier mit falschen Erwartungen rangehen.
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Jobwechsel am besten ohne Personalverantwortung und ohne Kollegen.
Mülltrennung wäre ein Verbesserungspunkt.
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Nur Kleinigkeiten, wie z.B. die räumliche Situation der Arbeitsplätze
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von GKES - Gunnar Kühne Executive Search ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr lockeres Team mit einem großen Zusammenhalt und support.
5
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Ich kann mir kein besseres Team vorstellen! - Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft stehen innerhalb des Teams an erster Stelle & der Spaß kommt nie zu kurz ;)
5
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siehe Arbeitsatmosphäre
5
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt - hohe Hilfsbereitschaft und immer offene Worte. Man hat auch immer wieder mal etwas privat zusammen unternommen.
5
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Alle Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen eingebunden. Wirklich ALLE!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKES - Gunnar Kühne Executive Search ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht zu bewerten, da recht junges Team.
3
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Nicht vorhanden
Es gibt keine "älteren" Kollegen
1
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Es gibt keine Kollegen über 45
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten individuell auf die Position und Persönlichkeit zugeschnitten.
5
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Regelmäßige Workshops, sowohl für Fachwissen als auch Softskills
5
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nach Oben sind keine Grenzen gesetzt!
5
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viele gute Trainings, die einen auch über den Job hinaus weiterbringen, kein Job für Leute, die stehen bleiben und sich nicht entwickeln wollen
5
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Sehr gute Weiterbildung in den Branchenkenntnissen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GKES - Gunnar Kühne Executive Search wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet GKES - Gunnar Kühne Executive Search besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden GKES - Gunnar Kühne Executive Search als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GKES - Gunnar Kühne Executive Search als eher modern.
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