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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Team Stimmung, wenn man gern auch Privates und Arbeit mal vermischt
Sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre und gute Kommunikation mit Vorgesetzten. Außerdem gibt es auch tolle Benefits wie eine Stunde kostenloses Yogaangebot jeden Donnerstag und einen kostenlosen Salat bzw. Bowl von Dean&David jeden Donnerstag. Und dazu bekommen wir 6,90€ vom ausgegeben Betrag für Mittagessen an jedem Arbeitstag im Monat am Ende des Monats zurückerstattet.
Wertschätzung, die man auch im Alltag merkt
Seit Tag 1 habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt und durfte verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Was GKES so besonders macht, ist der Teamspirit und die Arbeitsatmosphäre. Sowohl mit dem Vorgesetzten als auch mit den Kolleg*innen habe ich mich sehr wohl gefühlt und hatte Spaß an der Arbeit. Es wird Wert darauf gelegt, sehr gute Ergebnisse zu erzielen, jedoch in einem guten Maß und ich konnte viel davon lernen.
das sich das Team super gut versteht und zusammenhält. Jeder wird supporte und es wird großen Wert auf Teamharmonie gelegt. Zudem können individuelle Ziele für Wachstumsmöglichkeiten gesetzt und weiterbildungsmaßnahmen wahrgenommen werden. Es gibt viele Mitarbeiter Benefits und immer ein Offenes Ohr für jegliche Angelegenheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles andere.
Verbesserungsvorschläge
- Generell nachvollziehen, dass Studierende und Universitätsabsolventen nicht direkt Profis im Projektmanagement sind. Die Anforderungen an Juniors standen meiner Meinung nach häufig nicht im Verhältnis zu Erfahrung und Gehalt.
- Verstehen, dass man hier seine Lebenszeit gegen Geld eintauscht und nicht zur Extrameile verpflichtet ist.
- Arbeitnehmerrechte respektieren.
Ein intensives Führungskräfte Coaching und Weiterbildungen wäre sicher sinnvoll, aber manches lässt sich wohl auch nicht ändern
Da ich hier schon die eine oder andere Bewertung gelesen habe, würde ich empfehlen, zukünftig bei den Consultants mehr auf einen Personaldienstleister-Background zu achten, da viele Branchen-Neuzugänger oft dem "Druck" bzw. der "Leistungsanforderung" nicht gewachsen sind bzw. hier mit falschen Erwartungen rangehen.
Jobwechsel am besten ohne Personalverantwortung und ohne Kollegen.
Mülltrennung wäre ein Verbesserungspunkt.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GKES - Gunnar Kühne Executive Search ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft ist an jeder Stelle unbedingt vorhanden, ist es wichtig dass man bei Schwierigkeiten einen Know-how-Träger fragt, um zu einem Ergebnis zu kommen
Sehr lockeres Team mit einem großen Zusammenhalt und support.
Ich kann mir kein besseres Team vorstellen! - Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft stehen innerhalb des Teams an erster Stelle & der Spaß kommt nie zu kurz ;)
siehe Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Kollegenzusammenhalt - hohe Hilfsbereitschaft und immer offene Worte. Man hat auch immer wieder mal etwas privat zusammen unternommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine klaren Weiterbildungsmöglichkeiten, Titelstruktur vorhanden, in Kombination mit immer wieder neuen Titel-Ideen, um die Mitarbeiter länger zu halten
Es ist möglich, sehr schnell Karriere zu machen. Entsprechende Weiterbildungen werden flexibel unterstützt.
(Weiter-)Bildung wird gefordert und gefördert!
Weiterbildungsmöglichkeiten individuell auf die Position und Persönlichkeit zugeschnitten.
nach Oben sind keine Grenzen gesetzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKES - Gunnar Kühne Executive Search wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet GKES - Gunnar Kühne Executive Search gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKES - Gunnar Kühne Executive Search als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKES - Gunnar Kühne Executive Search als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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