Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Zahlung der Löhne und Gehälter
Keine wirksamen Ideen und Mittel die Mitarbeiter zu motivieren. Mangelndes Vertrauen, ständige Kontrolle und Druck.
Weniger Augenmerk auf die Außendarstellung des Unternehmens und schnellen Profit, sondern auf die Motivation der Mitarbeiter und die Zufriedenheit der Kunden.
Das schafft Vertrauen und langfristigen Erfolg.
Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Gp-papenburg ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gp-papenburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur der schnelle Profit zählt, alles Andere ist sekundär.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Weiterbildung gibt's nur, wenn es nichts kostet. Jeder bleibt wo er ist. Karriere ist hauptsächlich für "Ja - sager" möglich, aber auch nur bedingt empfehlenswert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
