Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBesonders schätze ich, dass die Agentur Strukturen schafft, die einfach und effizient sind. Alles ist darauf ausgerichtet, dass man schnell und direkt ans Ziel kommt, sei es in den internen Systemen, im Austausch mit Kolleg:innen oder mit der Führungsebene. Die Kommunikation ist klar und unkompliziert, sodass man sich rasch zurechtfindet. Es gibt viel Raum, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen vorzuschlagen. Das Onboarding ist ein weiteres Highlight: Es ermöglicht einen sanften Einstieg, bei dem man viel Freiheit zur Entfaltung hat, ...
Schnelle Entscheidungswege und große Flexibilität, nicht nur bei den Arbeitszeiten.
Das bei Grips.io die zwischenmenschliche Ebene und das gute und freudige Zusammenarbeiten im Fokus steht. Außerdem ist es immer ein Anliegen, dass sich jede/r Mitarbeiter/in persönlich weiterentwickeln kann.
Neue Ideen finden Platz und lassen sich schnell umsetzen. Und bei heißen Temperaturen spendiert André gerne mal ein Eis oder seinen leckeren, selbstgemachten Cold-Brew Kaffee!
Den positiven und direkten Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer! Es herrscht eine allgemeine Offenheit gegenüber neuen Ideen und innovativen Lösungsvorschlägen!
Ich habe meine Entlohnung als Freelancer auf 20 % reduziert, nachdem wir nicht zusammenfanden, Aber auch das wurde abgelehnt.
An ein paar Stellen kann die Kommunikation untereinander verbessert werden.
Manchmal wird zu viel Eigeninitiative verlangt.
Es könnte hilfreich sein, die Präferenzen der Mitarbeitenden bezüglich Eigenverantwortung zu erfragen. Einige schätzen es, viel Verantwortung zu übernehmen, während andere eher eine strukturiertere Vorgehensweise bevorzugen. Eine Anpassung des Onboardings basierend auf diesen Ergebnissen könnte dabei helfen, den Einstieg für alle noch reibungsloser zu gestalten. Grundsätzlich ist es jedoch positiv, dass man sich jederzeit melden kann, falls etwas nicht passt. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld daher schon sehr flexibel und offen für Feedback.
Man sollte auf die Thematik achten und ob sämtliche davon in unterhaltsamer Form angeboten werden können!
Mehr Mitarbeiter einstellen und schneller wachsen.
Schnell groß werden
Der am besten bewertete Faktor von Grips IO ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird jede/r gleich behandelt und es wird jeder Person mit Würde und Respekt begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grips IO ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer trägt bei TEAMS-Meetings immer eine Sonnenbrille?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden bestmöglich gefördert und es gibt gute Aufstiegschancen.
Um Weiterbildungen muss man bei Grips IO nicht kämpfen - sie sind standardmäßig für jeden vorgesehen! D.h. allen haben die Chance ihre Interessengebiete zu erweitern oder vertiefen.
