Ihr Unternehmen?
G.S.M. Gas-Heizungen und Sanitärinstallation GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Nachhinein betrachtet nur der einfache Bewerbungsprozess welcher sich aber daraus erklärt, dass nichts anspruchsvolles gesucht wird bzw. Menschen ohne höhere Ziele.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umganston und Art & Weise gegenüber der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Jahresgespräche einführen, Wertschätzung ausüben, Teamevents wie ein Teambuilding anbieten, Schulungen einführen - vor allem für Vorgesetzte im Bereich Kommunikation, Mitarbeiter in Konfliktsituationen unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von G.S.M. Gas-Heizungen und Sanitärinstallation ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekam auf Wunsch einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Das Headset kam leider in all‘ den Jahren nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.S.M. Gas-Heizungen und Sanitärinstallation ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der heutigen Zeit und gemessen an den äußeren Faktoren wie der Inflation und den Wohnungspreisen/Spritpreisen leider zu wenig. Auf Nachfrage nach nicht mal einem hohen Gehalt erhält man eher Ablehnung. Ein Argument, den Aufgabenbereich für ein höheres Gehalt zu erweitern, ist keine Option für die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Schulungsangebote und es wird erfahrungsgemäß nicht gewünscht, Interesse an neuen Qualifikationen zu zeigen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.