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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, die meisten MA sind zufrieden
Das Gefühl in einem Unternehmen tätig zu sein das trotz der Größe das Gefühl der Bindung und Zugehörigkeit zu stärken wußte. Nicht der Konzern sondern die Führungskräfte haben Loyalität empfunden und vermittelt. Anonymität und Kontaktarmut zum Unternehmen, zu den Produktgebern war fremd. Der Vertrieb war Herzstück und Schrittmacher und wurde stärkend einbezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss sich um alles selbst kümmern oder die Unterstützung von Kollegen hoffen. Von oben kommt nichts
Verbesserungsvorschläge
sozialer werden, mehr Unterstützung anbieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburg-Mannheimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hamburg-Mannheimer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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