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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man weiß worauf man sich einlässt erhält man unglaublich wertvolle Erfahrungen, das Kolleg:innenteam ist überragend, die Mitarbeiterevents legendär
Teamgefühl, Zusammenhalt, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung, eigene Projekte, Büro, gemeinsame Events und Unternehmung, gemeinsame Zeit auf Produktion, Überstunden werden erfasst, Mitgestalten
Flexible Arbeitszeiten, Respekt und das Gefühl nicht nur von Kolleg/innen sondern von Freunden umgeben zu sein.
Flache Hierarchien. Man kann Störendes ansprechen ohne auf taube Ohren zu stoßen.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, sehr hoher Kollegenzusammenhalt und Teamevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Entwicklungspotenzial, niedriges Gehalt und fehlende Möglichkeit seine Kompetenzen einzubringen.
Schlechte Bezahlung, viele Überstunden in der Hauptsaison und keine Möglichkeit sich zu entwickeln.
Hoher Workload vor allem im Sommer (Saisongeschäft)
Verdienst. Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit des Planens des eigenen Lebens um die Arbeit herum.
Teilweise unter einer Woche Planänderung, bei denen man einfach für ne Woche quer durch Deutschland geschickt wird.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, standortunabhängig, Anerkennung von Leistung, Berücksichtigung von Leistung im Sinne des Unternehmens, Anerkennung von dem, was der einzelne dem Unternehmen an Profit einbringt, Unternehmensweite Standards was Arbeitsplatzusstattung angeht
Einen fairen Lohn zahlen, Interesse am Arbeitnehmer zeigen und bessere Benefits leisten die für alle sinnvoll sind.
Auf die Wünsche verstärkt eingehen. Mehr in Gesundheit und work live Balance investieren. Betriebsratsgründungen zulassen. Auf Festivals auf Arbeitszeiten schauen. Keine 13-16h Schichten mehr.
Kommunikation
Mehr Gehalt und besser ausgebildete und Person-bezogene Vorgesetzte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HKES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist top, hab ich bisher noch nirgendswo anders so erlebt. Saisonarbeit schweißt zusammen.
Die meisten Mitarbeiter:innen pflegen ein sehr freundschaftliches und ehrliches Verhältnis miteinander, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die unterschiedlichsten Leute. Alle toll!
Mal so mal so
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKES ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist für das was man leistet ein schlechter Witz, sonstige Leistungen sind gut. Teilweise lächerliche und instringente Begründungen für die Ablehnung von berechtigen Gehaltsforderungen.
Das Gehalt ist leider eher niedrig und nach oben gibt es kaum Entwicklungspotenzial. Dafür gibt es neben der betrieblichen Altersversorgung auch weitere Mitarbeiterangebote (bspw. Corporate Benefits und Pluxee).
Knapp über Mindestlohn und nach Aufstieg nicht viel mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr selten sinnvolle Weiterbildungen, man muss schon selber sehr aktiv darum beten. Geht häufig zulasten von Gehaltserhöhungen. Man lernt dafür umso mehr on the job.
Ich finde, dass man eigene Vorschläge einbringen kann, auf die der Arbeitgeber eingeht.
Firma wächst jedes Jahr, daher Aufstieg möglich. Weiterbildung möglich.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch gibt es davon abgesehen kaum Möglichkeiten sich beruflich zu entwickeln.
man kann sich weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HKES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HKES besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HKES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HKES als eher modern.
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