Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
ParkplatzWenn man weiß worauf man sich einlässt erhält man unglaublich wertvolle Erfahrungen, das Kolleg:innenteam ist überragend, die Mitarbeiterevents legendär
Teamgefühl, Zusammenhalt, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung, eigene Projekte, Büro, gemeinsame Events und Unternehmung, gemeinsame Zeit auf Produktion, Überstunden werden erfasst, Mitgestalten
Flexible Arbeitszeiten, Respekt und das Gefühl nicht nur von Kolleg/innen sondern von Freunden umgeben zu sein.
Flache Hierarchien. Man kann Störendes ansprechen ohne auf taube Ohren zu stoßen.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, sehr hoher Kollegenzusammenhalt und Teamevents.
Wenig Entwicklungspotenzial, niedriges Gehalt und fehlende Möglichkeit seine Kompetenzen einzubringen.
Schlechte Bezahlung, viele Überstunden in der Hauptsaison und keine Möglichkeit sich zu entwickeln.
Verdienst. Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit des Planens des eigenen Lebens um die Arbeit herum.
Hoher Workload vor allem im Sommer (Saisongeschäft)
Teilweise unter einer Woche Planänderung, bei denen man einfach für ne Woche quer durch Deutschland geschickt wird.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, standortunabhängig, Anerkennung von Leistung, Berücksichtigung von Leistung im Sinne des Unternehmens, Anerkennung von dem, was der einzelne dem Unternehmen an Profit einbringt, Unternehmensweite Standards was Arbeitsplatzusstattung angeht
Auf die Wünsche verstärkt eingehen. Mehr in Gesundheit und work live Balance investieren. Betriebsratsgründungen zulassen. Auf Festivals auf Arbeitszeiten schauen. Keine 13-16h Schichten mehr.
Einen fairen Lohn zahlen, Interesse am Arbeitnehmer zeigen und bessere Benefits leisten die für alle sinnvoll sind.
Kommunikation
Mehr Gehalt und besser ausgebildete und Person-bezogene Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von HKES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist top, hab ich bisher noch nirgendswo anders so erlebt. Saisonarbeit schweißt zusammen.
Die meisten Mitarbeiter:innen pflegen ein sehr freundschaftliches und ehrliches Verhältnis miteinander, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die unterschiedlichsten Leute. Alle toll!
Mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKES ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist für das was man leistet ein schlechter Witz, sonstige Leistungen sind gut. Teilweise lächerliche und instringente Begründungen für die Ablehnung von berechtigen Gehaltsforderungen.
Das Gehalt ist leider eher niedrig und nach oben gibt es kaum Entwicklungspotenzial. Dafür gibt es neben der betrieblichen Altersversorgung auch weitere Mitarbeiterangebote (bspw. Corporate Benefits und Pluxee).
Knapp über Mindestlohn und nach Aufstieg nicht viel mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr selten sinnvolle Weiterbildungen, man muss schon selber sehr aktiv darum beten. Geht häufig zulasten von Gehaltserhöhungen. Man lernt dafür umso mehr on the job.
Ich finde, dass man eigene Vorschläge einbringen kann, auf die der Arbeitgeber eingeht.
Firma wächst jedes Jahr, daher Aufstieg möglich. Weiterbildung möglich.
Weiterbildungen bindet einen an den Arbeitgeber (1-2 Jahre)
man kann sich weiterentwickeln
