Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr, diese Arbeitgeber verstößt gegen jeden Anstand und wird sich so selbst zerstören!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten gegenüber älteren meist sehr erfahrenen Mitarbeitern, das fällt sogar den Kunden und einigen jungen Mitarbeitern auf. Es wird sogar bereits vermutet das es systematisch so gewünscht ist um sich günstig von Mitarbeitern zu trennen!
Verbesserungsvorschläge
Respekt der jungen Mitarbeiter gegenüber den älteren sollte in den Vordergrund gestellt werden, die alte Schule hat die Wirtschaft da hin gebracht wo Sie leider mal war, so aber geht es abwärts!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch gut, wird sich aber ändern. Kunden teilen einem dies bereits mit und man muß sich teilweise schämen. Sehr schade!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht, einmal ausgehandeltes Gehalt ändert sich nie mehr!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglich jedoch nicht herausragend, vorhandenes „meist älteres Personal“ wäre da und könnte sinnvoll auf höheren Positionen eingesetzt werden. Man spricht es aber nicht an und setzt junge unerfahrenes Personal von außen ein! Keine gute Strategie!
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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