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Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Pünkliche Lohnzahlung
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter
Interessante und namafte Kunden (warum nur, wundert mich)
Arbeitskollegen halten zusammen
Aufgaben sind mal herausfordern
Das unterschiedliche Gehälter und neue bekommen das 3 fache mehr als ältere Mitarbeiter und habe sogar mehr Kenntnisse und verstehen auch alles
Es werden keine neuen Mitarbeiter gesucht um ein vernünftiges festes Team zu haben,sondern man ruht sich auf den Leuten aus die da sind wenn sie dann nicht mehr können und krank werden ist kein Ersatz da und man wird aus dem Urlaub/ Frei oder aus der Krankschreibung geholt
Gehaltene Worte werden einfach vergessen oder es wird so getan, man weiss davon nichts.
Man fordert viel von den Mitarbeitern, gibt aber nichts zurück.
Geschäftsleitung ist in vielen Dingen überfordert
Siehe Kommentare.
Man sollte sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und eine bessere Wertschätzung haben sie mit besserer Bezahlung und Prämien oder Bonuszahlungen motivieren
Bessere Kommunikation und Information der Mitarbeiter bei den strukturellen Veränderungen
klarere Struktur und Kommunikation schaffen. Dann bleiben auch die Mitarbeiter erhalten
Worte halten und nicht einfach "vergessen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer Group ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht bezahlt
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
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