Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal was man hat jede Führungskraft hat immer ein offenes Ohr. Es gibt wenig Herrausforderungen die nicht bewältigt werden.
Das es super flexible Arbeitzeiten sind und das es eine enorme bemüht wird, dass der Mitarbeitende ordentlich aussieht
Verständnisvolle Vorgesetzte, die sich für jeden Mitarbeiter einsetzen!
Online dienstplan
Einige Mitarbeiter sind echt noch human
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Dienstkleidung
Organisation
Soziale Kompetenz
Arbeitszeiten
Fast alles!
Da fällt mir gerade nichts ein.
Das die Leute ausnehmen und ausnutzen und nichts einhalten
Verbesserungsvorschläge
Ernstgemeinte Wertschätzung der Mitarbeiter aussprechen oder zeigen
Wo fängt man da an?
Die Karrierechancen könnten sogar noch etwas transparenter sein.
Ehrlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von hrc sicherheit und service ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele vertrauensvolle Aufgaben wurden übermittelt. Man fängt früh an seine eigenen Aufgaben von Anfang bis Ende durchzuziehen.
Abwechslung ist gewährleistet.
Facettenreiche Tätigkeit
Abwechslungsreiche Arbeitsfelder. In der Regel sind die Dienste sehr spannend. Auch wenn es manchmal Ausnahme gibt :-)
Von allem was dabei.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hrc sicherheit und service ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Work-life was? Gibt es nicht. Erst recht nicht wenn du so lange überredet wirst eine Schicht zu übernehmen bis du einknickst. Denn ein 'Nein ich kann an dem Tag nicht' wird nicht so gerne akzeptiert. So viel zum selbst gestalten des Dienstplans
Naja. Man muss schon wissen, dass es kein 9-17Uhr-Job ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann viel erreichen wenn man es will.
Wird angeboten.
Mir stehen stehen verschiedene Möglichkeiten offen. Ein Teil davon habe ich auch genutzt. Mehr Qualifikation bedeutet auch eine bessere Position und damit mehr Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hrc sicherheit und service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet hrc sicherheit und service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hrc sicherheit und service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hrc sicherheit und service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.