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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Viele Freiheiten. Guter Umgangston, wenig Druck
Den familiären Zusammenhalt
Das ich selbstständig mich um meine Aufträge und Auftraggeber kümmern kann und dies mit vollem Vertrauen und Verständnis umsetzen kann
Wunderschön organisierte Events für das Team, aber auch für alle Firmenstandorte. Ein familiäres Arbeitsgefühl entsteht schnell.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wirklich toll! Fühle mich sehr gut aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird ganz schön ins kalte Wasser geworfen und bekommt von oben wenig Anerkennung für die Arbeit. Der Geschäftsführer hat eine sehr schwierige Art und sein Führungsstil ist aus dem letzten Jahrhundert.
Versprechungen machen, die sie nicht halten können, angefangen bei der Weiterbildung.
Schlecht ist per se nichts, aber es gibt einige Punkte die verbessert werden können.
nur seine Meinung zählt,schreit rum, hat regelmäßig Ausraster. Verträgt keine Kritik. Keine Einarbeitung, zuviel Druck. Überstunden werden erwartet, dürfen aber nicht abgebummelt werden und werden auch nicht bezahlt.
wenig Teambildendes, mehr Gehalt wäre nett
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Kommunikation
Mehr Erfahrung und ältere Kollegen zum anlernen der jungen würde gut tun, aber da ist man dran. Ansonsten sollte man die Kommunikations und Feedbackkultur weiter ausbauen und stärken. Mehr monetäre Benefits, bzw etwas höheres Gehaltsniveau wäre wünschenswert. Die Struktur zur Fortbildung der Mitarbeiter sollte neu gedacht werden.
Die Führungskräfte müssen verstehen, dass wir uns im 21. Jahrhundert befinden und dass Unternehmen mit Respekt und Wertschätzung für ihre Mitarbeiter geführt werden.
Einhalten von Versprechen, die in Bewerbungsgesprächen kommuniziert werden; Onboarding einführen, Benefits ausweiten; Feedback-Kultur leben.
Die Arbeit der Angestellten schätzen, wertschäzend mit den Angestellten umgehen. Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HTG Ingenieurbüro für Bauwesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lief meiner Meinung nach innerhalb des Teams auf Augenhöhe ab und war immer wertschätzend.
Ich bin älter und fühle mich angenommen
Sehr unkompliziert.
Derzeit sehr junge Arbeitnehmerschaft, man versucht mehr Erfahrung und ältere Kollegen hinzu zugewinnen. Umgang mit vorhandenen älteren Kollegen ist top.
Sie geben so viele Informationen weiter, wie sie können, und sind bereit zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTG Ingenieurbüro für Bauwesen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach nicht ausreichend - könnte ausgebaut werden.
Gehalt ist durchschnittlich, man orientiert sich an der Tariftabelle der Bahn. Es gibt eine Reihe von Benefits, die einem mal mehr und mal weniger zusagen, Jobticket, Aktienmagazin, Getränke und Obst, Jobfahrrad etc. Leider keine Gewinnbeteiligung, 13. Gehalt oder dergleichen.
Die Löhne und der Urlaubsanspruch liegen unter dem Branchendurchschnitt, die Sozialleistungen sind niedrig (bis sehr niedrig). Kaffee und Wasser werden als Benefit verkauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurde mit dem neuen Arbeitsvertrag vorgeschlagen, dass ich eine bestimmte Weiterbildung finanziert bekommen könnte. Ich hatte jedoch schon einige Weiterbildungen in dem gleichen Bereich, sodass dies für mich nicht attraktiv war.
Generell hier vielleicht der Hinweis: die HTG ermöglicht frischen Uni-Absolvet*innen einen Berufseinstieg. Eine für mich ausreichende Einarbeitung fand bei mir nicht statt. Dies führte zu sehr viel Druck in meinem Projekt. Es hat meiner Meinung nach an Fachwissen und Berufserfahrung im Team gefehlt.
Weiterbildung und Entwicklung sind gern gesehen, jedoch muss man selber dafür Sorgen und den Anstoß geben. Die konkrete Mitarbeiterentwicklung wird bisher leider mehr versprochen als tatsächlich umgesetzt.
Weiterbildung ist möglich, solange die Kurse kostenlos sind. Ansonsten geht alles auf eigene Kosten (außerhalb der Arbeitszeit).
Es gibt keine Weiterbildungen, außer man zahlt es selbst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTG Ingenieurbüro für Bauwesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HTG Ingenieurbüro für Bauwesen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTG Ingenieurbüro für Bauwesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTG Ingenieurbüro für Bauwesen als eher modern.
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HTG Ingenieurbüro für Bauwesen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HTG Ingenieurbüro für Bauwesen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur