Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man nicht gerade an anderer Stelle angesetzt wird, kann man einen sehr einfachen, spannenden Job haben.
Die Kommunikation auch mit Vorgesetzten funktioniert meist problemlos, unverzüglich und auf Augenhöhe.
Die netten Kollegen.
Ein Teil der GF kann noch Menschlichkeit
tlw.familiere Atmosphäre unter den Kollegen
Ist oben alles beschrieben.
Obere Etagen sind falsch besetzt
Nicht alle Positionen sind mit den richtige Personalien besetzt
Die neue Führungsebene...wenn sich da nichts ändert, wird die Firma bald mehr und mehr Kunden und vorallem Mitarbeiter verlieren.
Wieder respektvollen Umgang einführen und ohne ständige Überwachung die Leute arbeiten lassen.
Fairness Gleichberechtigung
Respektvoller Umgang
Sich mit den einzelnen Mitarbeitern mehr beschäftigen.
Besseres Gehalt für Auszubildende.
Auf die Bedürfnisse der AN eingehen.
Nicht nur den Umsatz und noch mehr Aufträgen hinterher rennen.
Es sollte mehr arbeitnehmerfreundlich gedacht werden/alte verkrustete Strukturen überdacht und geändert werden/Probleme der MA ernst genommen werden
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Müller & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der ist wirklich top!! Aber alles eine Frage der Zeit wie lange sich die guten Kollegen das alles noch gefallen lassen.
Nur so funktioniert es
Unter den alten Hasen,
Neue / junge Kollegen findet man häufig buhlen
Ohne den, würde es nicht mehr so laufen!
Der ist einfach spitze und mit der Hauptgrund wieso man noch in der Firma ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Müller & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt mehrere Personen im Unternehmen, welche auch relativ frisch dazu gestoßen sind die, keine Ahnung haben dennoch respektlos sich mit einem Unterhalten.
Muss man stark differenzieren. Es gibt Top Geschäftsführer aber natürlich ist da auch einer dabei der alles kaputt macht.
Auf GF-Ebene extrem fragwürdig
Die Führungskräfte sollten dringend einmal Seminare für Mitarbeiterführung machen.
Teilsteils, kommt auf die Personen an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sich darum bemüht jeden Mitarbeiter soviel Wissen wie möglich mitzugeben wenn man selbst auch dann Interesse hat kann man viel lernen.
Ist mit ein bisschen betteln verbunden aber grundsätzlich möglich.
Viele weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings
Wer will kann dies machen. Für die technischen MA wird sehr viel geboten. Für die kfm. MA gar nichts.
