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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich mir flexibel und eigenverantwortlich meine Arbeit einteilen kann. Das ist neben Arbeit, Haushalt und 3 kleinen Kindern nicht selbstverständlich
Ein tolles Produkt und grundsätzlich auch ein gutes Unternehmen. Darauf sollte man sich aber nicht ausruhen.
Zukunft im Griff. Nachfolgeregelung der Eigentümer super.
Sehr sozial aufgestellt.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, wer keinen goldenen Löffel klaut, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Mitarbeiter mit vielen Dienstjahren sind unantastbar.
Die Arbeitszeiten noch flexibler gestalten und ggf. auch unterstützen in Sachen Equipment wenn jemand noch von zu Hause weiterarbeiten will
Zu wenig Interesse für Verbesserungsvorschläge.
- Mitarbeiterführung
Komplizierte Abhängigkeiten der einzelnen Abteilungen, Missstände werden teilweise ignoriert und manchmal so lange hingenommen, bis es zu spät ist.
Strukturen sollten rundum erneuert werden.
Definitiv muss man sich der wirklichen Wertigkeit des einzelnen Mitarbeiters bewusst werden. Lieber motivieren, statt immer wieder klein halten. Alte, festgefahrene Strukturen mal aufbrechen und transparent kommunizieren. Die Gehalts- und Lohngefüge analysieren und überdenken.
Sich nicht von einzelnen negativen Bewertungen zu sehr beeinflussen lassen. Da schwingt immer viel zu viel persönliche Enttäuschung mit- deswegen habe mich Entschieden im laufenden Arbeitsverhältnis zu bewerten. Nicht erst danach. Denn auf die die mitziehen kommt es an!
Mehr Eigeninitiative zulassen.
Mehr Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters. Gerechtere Verteilung der Arbeiten, weniger Reibung zwischen den einzelnen Abteilungen. Einen klaren Kurs und keine leeren Versprechungen.
Der am besten bewertete Faktor von HUF HAUS ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens in Bezug auf die Produkte ist wirklich positiv zu bewerten. Darauf legt man großen Wert.
Allerdings muss man aufpassen, dass das Image als Arbeitgeber nicht kippt oder schon gekippt ist. In den letzten Jahren sind hier viele gute Leute gegangen. Hier sollte man sich mehr fragen, warum sie das Unternehmen freiwillig verlassen. Leider wird eher mit Trotz auf Kündigungen reagiert, anstatt die wirklichen Gründe zu hinterfragen.
Top Image - hinter der Fassade sieht es anders aus...
Auf das Image wird sehr viel Wert gelegt, aber hier ist mehr Schein als Sein. Man lebt von dem guten Ruf, der aus vergangenen Tagen noch strahlt.
Nach außen hui nach innen...
Genießt einen guten Ruf - es lebe das Marketing. Urkunden und Auszeichnungen werden fleißig gesammelt und publiziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUF HAUS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Grunde ganz gut, an der ein oder anderen Stelle ausbaufähig.
Die Kommunikation nach außen funktioniert ganz gut. An der Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte noch gearbeitet werden.
Eher hintenrum als offiziell
Es wird sehr viel per E-Mail verkehrt, ganz beliebt ist die CC-Spalte, in der sehr gerne führende Personen aufgeführt werden. Das hat zur Konsequenz, dass schon bei kleineren Dingen die große Lawine losgetreten wird.
Allgemein ist die Kommunikation sehr schlecht, da wichtige Informationen nur über Dritte - wenn überhaupt weitergegeben werden. Informationen zur eigenen Arbeit muss man sich mühsam zusammen recherchieren durch belauschen von Telefonaten des Vorgesetzten oder Emails lesen vom Vorgesetzten (ist im übrigen so die gewünscht Vorgehensweise), um überhaupt einen gewissen Stand der Dinge zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Einsatzbereich und Wille wird man hier vom Unternehmen unterstützt, wenn man mit guten Ideen für eine Weiterbildung auf die Geschäftsleitung zu kommt. Leider wird hier keine aktive Personalentwicklung gelebt. Es gibt leider auch keine richtige Personalabteilung, die sich um alle Mitarbeiterbelange vollumfänglich kümmert. Das bleibt Sache der Geschäftsleitung.
Bilder man sich weiter, wird das leider nicht in allen Abteilungen wertgeschätzt. In die Weiterbildung eines Mitarbeiters investierte Zeit ist für ein Unternehmen eigentlich sehr wertvoll. Wenn man dann von ...
Es stehen alle Weiterbildungsmöglichkeiten offen und werden auch bezahlt
Man bekommt alle Weiterbildungsoptionen freigehalten. Sehr lobenswert
Mehr Mitspracherecht.
Das Privileg sich weiterzubilden zu dürfen mit Arbeitsplatzsicherung, können nur wenige von sich behaupten. Und selbst wenn, ist danach nicht garantiert, auch einen Posten mit der höheren Qualifikation zu erhalten.
