Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, grundsätzlich freundlicher Umgang im Kollegium und Rücksichtnahme in persönlichen Situationen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angesprochene Probleme wurden aus meiner Sicht teilweise zu spät oder nicht nachhaltig gelöst. Zudem fehlte mir Transparenz bei der Gehaltsabrechnung und eine echte Perspektive zur fachlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf die Interessen und Fähigkeiten von Werkstudierenden eingehen und ihnen die Möglichkeit geben, sich fachlich weiterzuentwickeln. Wiederholt angesprochene Probleme sollten frühzeitig und transparent geklärt werden. Zudem wären klarere Prozesse bei Arbeitszeit und Gehaltsabrechnung wünschenswert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InCharge-Management ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für eine Werkstudententätigkeit mit eigenständiger Recherche und Datenaufbereitung empfand ich die Vergütung als sehr niedrig. Zusätzliche Benefits waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für mich waren keine wirklichen Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar. Auch nach mehrmaligem Wunsch nach anspruchsvolleren Aufgaben ergaben sich kaum Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Für mich waren keine wirklichen Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar. Auch nach mehrmaligem Wunsch nach anspruchsvolleren Aufgaben ergaben sich kaum Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen