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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung am Platz (moderne PCs) ist auf einem guten Stand.
Der Einsatz von modernen Technologien (wie z. B. Künstliche Intelligenz) macht die Aufgabenstellungen an sich sehr interessant und abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Struktur in der Entwicklung: Das Potenzial neuer Technologien wird durch ein mangelhaftes Projektmanagement ausgebremst. Es fehlen professionelle Software-Zyklen; statt einer iterativen, schrittweisen Einführung neuer Anwendungen wird oft auf fehleranfällige "Big-Bang"-Releases beharrt.
Die Führungskultur: Stark ausgeprägtes Mikromanagement, fehlender Rückhalt bei Fehlern und intransparente Entscheidungen. Eigene Ideen werden blockiert, stattdessen werden reine "Befehlsempfänger" gesucht.
Fehlende Flexibilität: Es gibt absolut keine Möglichkeit auf Homeoffice, was in der IT nicht mehr zeitgemäß ist.
Arbeitsumgebung: Die Rahmenbedingungen machen den Alltag anstrengend (Hitze im Büro, ...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen anpassen: Dringend zeitgemäße Homeoffice-Regelungen einführen und die Büroinfrastruktur (ergonomische Stühle, stärkere Klimaanlage für den Sommer, Reparatur der Etagen-Toilette) in Ordnung bringen.
Führungskultur überdenken: Eine echte, offene Feedbackkultur etablieren, in der auch die Ideen neuer Kollegen gehört werden. Weg vom Mikromanagement und Top-down-Vorgaben, hin zu mehr Vertrauen.
Mitarbeiterentwicklung: Eigeninitiative fördern und wertschätzen, statt diese abzuwerten und reine Befehlsempfänger zu fordern.
Produktfokus: Mehr Fokus auf die tatsächliche Softwarequalität und realistische Zusagen gegenüber den Kunden legen, anstatt leere Versprechungen zu ...
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