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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inhalt der Tätigkeit
Absolut nichts
angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr spannende Projekte, flache Hierarchien, sehr familienfreundlich, flexible Zeiteinteilung - ich arbeite sehr gerne hier
Mein Tätigkeit ist abwechslungsreich, interessant und vielfältig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konzeptschwäche. Besucherüberdruss. Arbeitsmonotonie. Kuratorenmonotonie. Museumsleere. Der Fragenkatalog für Besucher beinhaltet statistische Standardfragen, die sich nicht auf die Arbeit der einzelnen Museen eingehen.
Ein besseres Zeugnis bzw Weiterempfehlung für meine zukünftigen Arbeitsgeber hätte ich verdient gehabt.
Von wegen, Marktforschung! Der Computer wählt zufällig Telefonnummern und wir werden gedrängt, die Leute am anderen Ende der Leitung mit andauernden Anrufen zu terrorisieren, auch wenn derjenige explizit sagt, dass er nicht weiter angerufen werden will.
Selbstständige können nicht wie Angestellte behandelt werden
Zur Zeit finde ich meinen Arbeitgeber gut.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu lange Fragenkataloge. Mehr die einfachen Interviewer einbinden und Fragen was man Telefon oder Facebook to Facebook funktioniert und was nicht. Die Interviewer machen nämlich die vielleicht wichtigste Arbeit.
Stundenlohn muss hoch.
Es wäre ein guter Anfang, wenn sich die Vorgesetzten an minimale ethische Standards halten würden, die von den Verbänden vorgeschrieben werden, bei denen auch wir Mitglied sind.
Werschätzender zu den Menschen, Interviewern sein
Es könnten noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Info ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manche Kollegen ignorieren dich manche grüssen dich. Das wars. Meistens wird dir geholfen wenn du ekne frage hast.
Bis auf die Zutraeger gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Info ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu gering. Minimum dafür dass es schwer ist jemanden zum Interview zu bewegen.
Schlechte Bezahlung
Könnte im Branchenvergleich besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch flache Strukturen stark begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Info wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Info schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Info als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Info als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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