Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIm Team wird zusammengearbeitet und jeder findet seinen passenden Platz im dort.
Interessante Aufgaben und gutes Miteinander
Es gibt nie Stillstand. Neue Trends werden schnell aufgegriffen. Ideen werden offen diskutiert. Tolles Gebäude, tolle Räume.
Es ist empörend, dass dieses Unternehmen ständig bei öffentlichen Auftritten in Schulen, Hochschulen und anderen kommunalen Einrichtungen eine Bühne bekommt um sich als Vorzeigearbeitgeber zu präsentieren. Wer einmal einen Blick hinter die Kulissen werfen konnte, der merkte schnell, dass es sich dort um ein Potemkinsches Dorf handelt. Auszubildende und Praktikanten sind billige (und willige) Mitarbeiter, die das Personalkonto kostengünstig aufstocken. Für junge Menschen mit beruflichem Ehrgeiz ist das ITZ eine Sackgasse. Es gibt dort weder Karriere- noch Aufstiegschancen. Berufliche Weiterbildung ...
Es sollte ein wenig an der Kritikfähigkeit gearbeitet werden. Meinungen, die persönlich, oder über evtl. Bewertungsportale abgegeben werden, sollten ernst genommen und nicht ignoriert werden. Das Entfernen oder Schönreden ist hierbei keine dauerhafte Lösung.
P.S. Wer die positiven Einträge glaubt ist naiv und selber schuld.
Auf Menschen die sich nicht wohlfühlen im Unternehmen und dies durch ihr Verhalten klar zeigen wird zu lange Rücksicht genommen.
Vorsicht, berufliche Sackgasse!!
Die Chefs sind zu sozial.
Die die sich im Unternehmen nicht wohlfühlen sollten sich schneller nach was anderem umschauen und die Kollegen in Ruhe lassen.
Der am besten bewertete Faktor von ITZ Rhein/Maas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen, mit denen ich intensiv zusammengearbeitet habe, waren durchgehend hilfs- und gesprächsbereit und halten bei internen Unstimmigkeiten oder Auseinandersetzungen wie eine Einheit zusammen.
Auf Grund der praktisch nicht vorhandenen Einarbeitung und Unterstützung durch einen Vertriebsleiter, die ich als Neuling in Branche und Position (Außendienstvertrieb) erhalten habe, hat sich der erfolgreichste Vertriebler beim ITZ es zur Aufgabe gemacht, mich zu unterstützen, zu coachen, zu beraten und zum Ende meiner Zeit beim ITZ auch gegenüber der Geschäftsleitung zu verteidigen. Rückblickend hat ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn mal Not am Mann ist, kann man auf die Unterstützung eines jeden Kollegen zählen.
Hier wird Teamwork wirklich gelebt!
Teamarbeit wird hervorragend gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITZ Rhein/Maas ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den Gehältern ist im ITZ sicherlich noch Luft nach oben. Wenn man aber das Gesamtbild betrachtet und Benefits wie die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Verkehrsanbindung, die Küche, den Kicker, den großen Garten mit schöner Terrasse und die tollen Kollegen einbezieht, ist man gerne bereit auf ein paar Euro zu verzichten.
Die Zahlung von Weihnachtsgeld als finanzielle Anerkennung nach einem erfolgreichen Jahr wäre allerdings wünschenswert.
Sozialleistungen werden nicht geboten.
Im Vertrieb selbstverständlich erfolgsabhängig - je nach Verhandlungsgeschick werden vernünftige Grundgehälter und gute Provisionen gezahlt. In anderen Abteilungen gestaltet sich das ganze jedoch wohl eher am unteren Rand der Gehaltsspiegel… Weihnachts-/Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen leider Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie ich mittlerweile weiß, benötigt man als Neuling im (Außendienst-)Vertrieb für einen sehr hart umkämpften und mir bis dato noch unbekannten Markt ein intensives und langwieriges Onboarding durch einen Vertriebsleiter, der auch selbst noch aktiv im Markt agiert.
Der „Vertriebsleiter“, der zu meiner Zeit beim ITZ tätig war und vielleicht heute noch ist, ist schätzungsweise 20 Std. pro Woche für das ITZ tätig und hat trotzdem die Leitung für Vertrieb und Marketing. Allein zeitlich also schonmal eine ziemlich knapp bemessene ...
Weiterbildungen werden geboten und in vielen Teilen auch von der Geschäftsführung gefordert. Das Angebot ist groß und wird auf die persönlichen Kompetenzen und Wünsche zugeschnitten.
Karriere definiert sich im ITZ nicht durch einen neuen Titel auf der Visitenkarte, sondern durch fachlichen Aufstieg. Vielmehr als steile Karrieren eines einzelnen, wächst das gesamte Team mit immer neuen Herausforderungen und umfangreichen Projekten.
Es gibt volle Unterstützung der Vorgesetzten und jeder kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Wenn benötigt wird gewünschte Weiterbildung jederzeit unterstützt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
