Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDas man viel im Homeoffice arbeiten kann oder seine Arbeitszeit bei Kunden verbringt und somit selten im Büro anwesend ist, so kann man sich gut aus dem Weg gehen.
Moderne Unternehmensführung
Zu schlechte Bezahlung für immer mehr Aufgaben, die alle als selbstverständlich angesehen werden, auch wenn man für etwas ganz anderes eingestellt wurde.
Rückbesinnung auf die erfolgreiche Historie des Unternehmens und der familiären Atmosphäre, die nicht durch völlig überdimensionierte Kaffeemaschinen oder riesige Bildschirme in Besprechungsräumen kompensiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von jaka ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das noch durch langjährige Mitarbeiter vorhandene Fachwissen hat bei Kunden ein hohes Ansehen. Da jedoch immer mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, steigen die Beschwerden aufgrund von viel zu langen Wartezeiten auf Hardware-Reparaturen zurzeit enorm an und Reklamationen folgen, weil Auszubildende nicht richtig ausgebildet werden und die Qualität extrem leidet. Ständig sind Nachbesuche eines Kollegen nötig. Das Image sinkt rapide ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jaka ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig bemessen, Mitarbeiter müssen weit außerhalb wohnen, weil sie sich davon keine Wohnung in der Stadt leisten können und haben dann die Fahrtkosten und den hohen Zeitaufwand fürs Pendeln. Eine betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten, die ist aber so ausgelegt, dass der Arbeitgeber Sozialabgaben spart und der Mitarbeiter durch Entgeltumwandlung auf noch mehr Netto verzichtet. Es gibt keine anderen Bonuszahlungen bei Erfolg oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gleicht Harz IV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen können nur noch gebucht werden, wenn dies zwingend zur Erhaltung des Partnerstatus beim Hersteller erforderlich ist. Die Philosophie von gut ausgebildeten Mitarbeitern hat sich dahingehend komplett geändert. Aufsteigen geht nicht, weil es keine höheren Positionen im Unternehmen gibt und man auf gar keinen Fall mehr verdienen soll.
Ständige Schulungen bei den Herstellern. Sehr viel Eigeninitiative, da vieles auch Online zu absolvieren ist.
