Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird immer unterstützt und solange man sich Mühe gibt, kann man wirklich tolle Ziele erreichen und gutes Geld verdienen. Das Provision-System ist auch top, viel besser als der Wettbewerb.
Tolle Atmosphäre, Training und Coaching im Vertrieb. Wachsende Möglichkeiten sind vielfältig, sehr befriedigend, aber auch herausfordernd!
- Unternehmerisches Denken
- Erfolg (den es in FFM nicht gibt) wird bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das andere Bewertungen auf Kununu in Auftrag gegeben wurden.
- siehe oben hat kein Ende
Verbesserungsvorschläge
- vom hohen Ross runter kommen und sich dem Markt in Deutschland anpassen sowie sich Informieren über den Wettkampf und das Angebot anpassen
- weniger lügen
- keine lehren Versprechen
- Jemanden einstellen mit Erfahrung in Frankfurt um das Team zu leiten
- flexibele Arbeitszeiten und weniger Mikro Management
Mehr Ehrlichkeit und Selbstreflexion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von James Woodman ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
360 Grad Recruiting bietet viel Abwechslung!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von James Woodman ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nach 8 Stunden Schreibtisch verlässt wird man böse angeschaut. Tägliche unbezahlte Überstunden. Es wird eine Gym-Membership versprochen sowie ein Job-Ticket. Auf Nachfrage bekommt man nur ein Lächeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Klar definierter Karriereweg gebunden an Leistung
gut aber nur in Brüssel da kein Umsatz in Frankfurt gemacht wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- James Woodman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet James Woodman besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei James Woodman als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.