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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich war bei mehreren Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt.
Job find 4 you ist das erste Unternehmen bei dem ich beschäftigt bin wo die Lohnabrechnungen richtig sind. DANKE
Die Transparenz und das man hier jederzeit Kontakt hat.
Bewertung lesen
Hier fühle ich mich wie zu Hause. Ehrlich, Kompetent und mit viel Vertrauen.
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Kommunikation, Transparenz
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Transparenz, Kommunikation, Ablauf von der Einstellung bis zum Ausscheiden (Übernahme beim Kunden).
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Kommunikation, bei mehreren Nachfragen (ich wollte einen anderen Arbeitgeber) überhaupt nicht reagiert. nur vertröstet.
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Falsche Versprechungen
Job find 4 you müsste mehr Werbung machen.
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Macht zu wenig aufmerksam auf sich.
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Die Geschäftsleitung. Sie sieht das Potenzial ihrer eigenen Mitarbeiter nicht und ist viel zu weit weg vom Tagesgeschäft. Wertschätzung scheint ein Fremdwort zu sein, ein „Tschüß“ oder „schönes Wochenende“ hat man selten zu hören bekommen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen einhalten.
Gesetze umsetzen. etc. etc.
Die Unternehmen genauer anschauen mit denen gearbeitet wird.
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Den sehr guten Standard halten ist schon Aufgabe genug
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Job find 4 you: MACHT MEHR POSITIVE WERBUNG. Nicht nur, wenn eine Person übernommen wurde, was auch gut ist.
z. Bsp.: - Arbeitsplatzbesichtigungen (andere Dienstleister tun das nicht)
- Ihr erklärt die Abrechnungen (andere Dienstleister geben nur halb
ausgefüllte raus. Ich arbeite mit Kollegen von anderen
"Zeitarbeitsbuden" zusammen, die erzählen und haben es mir gezeigt.
Viel mehr euer Image und Fachkunde verbreiten. Ihr seit wirklich die Spezialisten auf dem Markt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Job find 4 you Personalmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Tolles Team bei meiner Arbeit
5
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2 Arbeitsstellen waren befristet. Jetzt beim 3. Kunden kam es zur Übernahme.
5
Bewertung lesen
Genau die passende Stelle für mich gefunden
5
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Familiäres Unternehmen mit eben familiärer Atmosphäre, jeder ist für jeden jederzeit ansprechbar, open doors im gesamten Unternehmen
4
Bewertung lesen
Arbeitsplatz und Einweisung bei dem Kunden sehr gut. Könnten sich viele ANDERE Dienstleister was von annehmen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job find 4 you Personalmanagement ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Besser nix sagen,denn das sagt alles!!
Die interne Kommunikation funktioniert ganz gut, ist aber noch ausbaufähig. Ich würde es begrüßen, wenn alle Mitarbeiter öfter in Entscheidungen mit einbezogen werden würden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Bekomme demnächst meine neue Aufgabe, Führungsverantwortung
5
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Mit dem Kunden wurden Weiterbildungen schon besprochen
5
Bewertung lesen
Staplerschein, Kranschein. DANKE
5
Bewertung lesen
Werde nach der Übernahme eine Weiterqualifizierung machen
Bin in Gesprächen/ Vorbereitungen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Job find 4 you Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Job find 4 you Personalmanagement gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Job find 4 you Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Job find 4 you Personalmanagement als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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