Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich ok. Eigenes Büro, Home Office, Altersvorsorge, Gleitzeit, Urlaubstage, sehr gute Team-Leiterin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt nur befristetete Verträge, in die man dann einen Sachgrund vermerkt bekommt, sodass die Befristung immer wieder verlängert werden kann und sie einen bei der nächsten unangenehmen Möglichkeit loswerden können. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Aufgrund ständiger Bildung von Sonderteams werden bestehende Teams auseinandergerissen und Mitarbeiter abgezogen, die nicht ersetzt werden. Dadurch erfolgt eine Überbelastung. Es werden Löcher in bestehenden Teams gerissen, um andere Teams aufzufüllen. Fachpersonal ist angeblich auf den Arbeitsmarkt nicht zu finden, weshalb Assistenten in mühevoller Kleinarbeit an die Fachstellen herangeführt sollen. Dieser Prozess dauert viel zu lange und bringt keine Entlastung sondern führt zu unnötiger zusätzlicher Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte nicht ständig das Rad neu erfinden, ständig Neuerungen ausprobieren, ständig "Sonderteams bilden und dadurch Mitarbeiter aus bestehenden Teams rausziehen, sondern die Mitarbeiter mal in Ruhe ihre Arbeit machen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Landkreis Saarlouis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Team ist der kollegiale Zusammenhalt, das einzige was die Arbeit erträglich macht. Aber Lästereien sind an der Tagesordnung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Landkreis Saarlouis ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Theoretisch Gleitzeit gegeben aber man muss mit Kommentaren von Kollegen und Führungskräften rechnen, sollte man nicht mindestens genauso lange bleiben wie sie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schnelle Aufstiegschancen, da immer wieder Mitarbeiter gehen
Schwierig für Quereinsteiger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Landkreis Saarlouis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Jobcenter Landkreis Saarlouis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Landkreis Saarlouis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Landkreis Saarlouis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Gute Arbeitsqualität erwarten.