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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsDie Löhne kamen immer pünktlich. Urlaub musste nicht beantragt werden, sondern man sprach es in der Abteilung ab. Dadurch war eine hohe Flexibilität und Spontanität möglich.
flexible Arbeitszeit, Gehalt kam pünktlich
Mitarbeiterzeitung (aber vielleicht nicht gedruckt?)
Pünktliche Bezahlung
Homeoffice zu Corona-Zeit angeboten bzw. teilweise nach wie vor möglich
Gutes Betriebsklima, zukunftsfähig und sicher, guter Zusammenhalt
Die Probleme werden einfach unter den Teppich gekehrt , noch schlimmer
die alten Mitarbeiter können sich aufführen wie Sie wollen, da Sie von
der Geschäftsführung geschützt werden darum ist in dieser Firma ein
starker Mitarbeiterwechsel. Die Fachkräfte die Verbesserungsvorschläge
haben hinsichtlich besserer Arbeitsqualität werden nicht gehört weil sonst
die fachlich inkompitenten Mitarbeiter überfordert sind.
Wie mit jungen Menschen umgegangen wird. Es ist nicht verwunderlich das viele die Firma nach der Ausbildung verlassen.
In einigen Bereichen leider zu viel Unruhe oder zu viel Neues und insbesondere Grüppchenbildung
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten. Außerdem sollte viel mehr auf den Umgangston untereinander geachtet werden. Es kann nicht sein das alte Mitarbeiter gemeinschaftlich junge gut ausgebildete Fachkräfte aus der Firma drängen nur weil es ihnen Freude bereitet.
Abmahungen für die Leute die fachlich nichts drauf haben aber die
Fachkräfte denunzieren. Mit den denunzierten Mitarbeiter sprechen und
nicht nur die Lügen der alten Mitarbeiter anhören. Es kann nicht sein
das die neuen Mitarbeiter die einen respektvollen Umgang wünschen
von den alten Mitarbeiter fertig gemacht werden.
Offenere Kommunikation, mehr MITEINANDER sprechen und vor allem machen.
Personal in vielen Bereichen entlasten, Hinweise der Arbeiter/Angestellten zu gesundheitlicher Belastung Ernst nehmen
Weihnachtsgeld wieder einführen, Job Rad und andere Sozialleistungen steigern, mehr Infos auf Baustellen durch Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Josef Meier Hoch- und Tiefbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die älteren Kollegen machen die neuen Kollegen so lange fertig bis
diese freiwillig kündigen und darüber wird noch gelacht.
Dürfte mehr Respekt und Zuhören sein bei den jungen.
Außerordentlich viele langjährige Mitarbeiter, denen teils zu wenig Respekt entgegengebracht wird für das in der Vergangenheit geleistete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Meier Hoch- und Tiefbau ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitszeiten noch nicht flexibel - Für Termine bei Ärzten und am Amt muss man sich noch Urlaub eintragen - Kernzeiten gibt es noch nicht, sind aber in Vorbereitung.
Teils zu hohe Arbeitsbelastung aufgrund zu dünner Personaldecke.
Ein mal Meier immer Meier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden angeboten und zum großen Teil auch von der Firma übernommen. Allerdings ist der interne Aufstieg sehr schwierig.
Ein offizielles Fort-/Weiterbildungsprogramm existiert im Moment meines Wissens nicht, Grundschulungen für Neuerungen am Bau und bzgl. Gesundheit etc. werden jährlich durchgeführt.
Ist möglich, auch hier noch Luft nach oben
