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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird noch auf den Menschen eingegangen und auf seine indiviuellen Bedürfnisse, mann ist hier nicht nur eine Nummer.
die offene Art und Weise wie mit jedem einzelnen umgegangen wird
Immer ein offenes Ohr für Probleme
Für alles offen!
Flexiebele Arbeitszeiten (Zeitkonto mit Gleitzeit). Soziale Grundeinstellung der Geschäftsleitung. Familiäres Kliema im Kollegium. Jeden Tag eine neue herausvorderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse dauern manchmal zulange
Durch den ständigen Verbesserungs- und Optimierungsprozess kann es manchmal ein wenig Chaotisch werden. Kommt aber immer auf die eigene bereitschaft für neues an. Die äußerung von Kretik ist abere grade bei den regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen erwünscht und kann zur verbesserungen im Unternehmen führen.
Lange einarbeitungsphase da es ein vielseitiges Berufsfeld ist.
Kann ich nichts feststellen.
Das Wünsche / Äußerungen der Mitarbeiter gar nicht oder nur minimal berücksichtigt werden!
Verbesserungsvorschläge
Bei wichtigen Themen mehr auf die Mitarbeitenden achten. Häufig können Gespräche vorhandene Situationen lösen oder zumindest verbessern. Arbeitsschutz beachten, entspechende Ausrüstung selbstständig zur Verfügung stellen. Mitarbeitende entsprechend sensibilisieren und die Einhaltung unter Umständen auch mal kontrollieren. Man muss nunmal nicht auf einen Arbeitsunfall oder eine Kontrolle der BG warten.
Versprechen schnelle umsetzen
Erfolge mehr Teilen.
Entscheidungen schneller umsetzen.
Auf Mitarbeiter eingehen! Arbeitszeiten anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Jungkurth ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemeinsam sind wir Stark
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungkurth ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf einem Selbst an. Mit Gleitzeit sehr flexiebel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen aller Art nach persönlichen Interessen sofern persöhnich gewünscht. Nach absprache mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung.
Für jeden besteht die Möglichkeit sich durch Weiterbildung ein Aufstieg im Unternehmen zu verwirklichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungkurth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Jungkurth besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungkurth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungkurth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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