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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frischer Wind im Unternehmen: Jung und modern mit einem neuen Team. Respektvolles Miteinander, Ideen werden gehört und umgesetzt. Fokus auf Weiterbildung und Karrierewachstum.
immer erreichbar, Probleme werden gleich gelöst, gute Zusammenarbeit
pünktliche Gehaltszahlungen . Mehr aber auch nicht
Die schnelle Abrechnung der Löhne
Das gute an meinem Arbeitgeber war mein Arbeitsgebiet welches umfangreich aber auch sehr interessant war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu vieles , bewerbt euch bitte nicht, oder ihr habt nur noch Mobbung, herablassende Gespräche der Geschäftsleitung , besonders von Frau XXX, die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist nicht gerade die feine Art.
Den respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern
Den Umgang mit Mitarbeitern und der rauhe Umgangston der dort herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal Führung lernen, d.h. nicht immer von oben herab auf die Mitarbeiter herabpreschen, vielleicht mal auf gleicher Augenhöhe sprechen, Führungsstil mal in partnerschaftlichen ändern statt immer nur den autoritären Stil. Keiner der Mitarbeiter fühlt sich wirklich wohl, und geht gerne zur Arbeit; das ist FAKT !
Verbesserungsvorschläge werden erwünscht, aber leider nur selten durchgeführt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von kabel - und tiefbau kehl goldscheuer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltschutz und soziales Bewusstsein ist in den Köpfen verankert.
je nach Position
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kabel - und tiefbau kehl goldscheuer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche (auch private mit nahen Angehörigen der Familie) wurden in einer Lautstärke geführt, dass auch das übrige Personal daran partipizierte.
sehr schlechte Arbeitsatmosphäre in Bezug auf die interne Büroleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten, Ausbildungsbetrieb, Weiterbildung innerhalb der Gruppe auch bei Schwesterunternehmen
nach Wunsch jederzeit möglich
Wird total unterstützt
Auf dem Papier – damit es für Zertifizierungen gut aussieht auf jeden Fall.
Weiterbildung der Mitarbeiter stößt auf reges Interesse und wird auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kabel - und tiefbau kehl goldscheuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet kabel - und tiefbau kehl goldscheuer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kabel - und tiefbau kehl goldscheuer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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kabel - und tiefbau kehl goldscheuer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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kabel - und tiefbau kehl goldscheuer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur