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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben.
dass man so viel unterschiedliches lernt und machen kann.
Ich finde es toll, dass man Miteinander frei, offen und ehrlich reden kann. Man kann die Probleme oder Vorschläge ohne zu zögern äußern, welches auch ernst genommen wird und darauf reagiert wird.
Was ist auch gut finde ist, dass man den Arbeitnehmern Verantwortungen gibt, aber natürlich auch unter Kontrolle.
Außerdem hat man als Student hier viele Möglichkeiten, wie zb. Lasercutter, Stryodur-Cutter, Plotter und vieles mehr.
Diese Geräte können nach Absprache verwendet werden, welches ein riesen Vorteil für Architektur-Studenten ...
Spannende Projekte, guter Kollegenzusammenhalt, man lernt viel in kurzer Zeit und man kann selbst aktiv mitgestalten.
Es sei entschuldigt wenn mir hier die Ideen ausgehen. Die Kündigung ist bereits vorbereitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
vieles.. paradigmen-wechsel ist pflicht
Die strukturellen Entscheidungen werden nicht immer zeitnah kommuniziert.
Projekte phasenweise stressig, manchmal müssen Überstunden gemacht werden wegen hohem Termindruck.
keine Rücksicht auf Familien
zu viele Überstunden
sehr sehr sehr schlechte Verkehrsverbindung
siehe meine Ausführungen zu den einzelnen Punkten
Verbesserungsvorschläge
man sollte aufhören mitarbeiter als Arbeitstiere zu sehen und mehr auf den menschen eingehen.
vorgesetzte merken nicht, dass sie eigentlich am ständigen wechsel der mitarbeiter sind
P.S.: das hohe bewerten hier durch PR und Vorgesetzte macht das arbeiten dort nicht besser
Vielleicht mehr Mitarbeitergespräche führen.
Die schiere Menge würde hier sicherlich den Rahmen sprängen. Ein generelles Umdenken und auch ein ernsthafter, von meinen Vorredner*innen bereits angemahnter Generationswechsel muss geschehen. KTP geht nicht mit der Zeit und redet sich vieles schön um den Tatsachen nicht ins Auge blicken zu müssen.
Genereller Generationenwechsel in der Geschäftsführung. Bereitschaft für wirklich ehrliche Veränderung. Vermutlich nur durch externe Beratung möglich.
führungswechsel in der cheffetage und ednlcih mit der zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kauffmann Theilig & Partner ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe hier die verschiedenen Themen der Projektarbeit kennen gelernt. Das was am Anfang anstrengend, aber man entwickelt sich so auch weiter.
Tolle, vielfältige und spannende Projekte. Wenn man möchte, kann man von Entwurf bis Ausführung erfahren.
Tatsächlich ein kleiner Lichtblick und sicherlich auch der Hauptgrund weshalb sich doch immer wieder neue Kolleg*innen zu KTP verirren. Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, die jedoch für die unerfahrenen Mitarbeiter*innen oft zu großen Herausforderungen werden. Vor allem jedoch weil diese dabei auch einfach alleine gelassen werden.
Hier im Büro kann man echt sehr viel lernen. Es gibts Vielfältige und unterschiedliche Projekte.
Sehr interessante Projekte, dadurch auch die Möglichkeit viel Erfahrung zu sammeln.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kauffmann Theilig & Partner ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
unergonomische, extrem veraltete Arbeitsbedingungen..
man ist auf Baustellen angewiesen private Handys zu benutzen und interne Kommunikation unter Kollegen über WhatsApp :O
PCs muss auf JEDEN FALL ausgetaucht werden. z.B bei Exportieren musste ich immer mein private Notbook dabei, weil PC unglaublich zu alt und langsam war.
Die Holzstüle aus Holz waren wirklich schlecht für Rücken...
Teilweise unzumutbar, dank fehlender Arbeitseinweisung und fehlender/schlechter Arbeitsausstattung. Baustellenschuhe müssen grundsätzlich privat bezahlt werden. Die dienstliche Nutzung des Privathandys wird als selbstverständlich erachtet. Traurigerweise gehen hiervon dann auch viele der unerfahrenen jungen Kolleg*innen aus. KTP als trauriges Vorbild...
schlechte edv, privathandynutzung normal
stimmung oft nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt die lunch lecturs, die manchmal Kammerpunkte geben. Ansonsten kann man sich im Büro immer weiterentwickeln.
Firma ist an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter auch standortübergreifend sehr interessiert! Regelmässige Fortbildung, inhaltlich individuell auf Arbeitsfeld bezogen.
Ob der langjährige Trend neue junge Kolleg*innen mit wenig oder keiner Arbeitserfahrung einzustellen sich langfristig für KTP auszahlen wird ist allemal fraglich. Fest steht jedoch, dass dies lange vor allem auch wegen der niedrigen Bezahlung geschah. Auf einmal sucht man erfahrene Kolleg*innen. Mitunter auch weil diese schlichtweg kündigen oder einfach fehlen. Statt hier die jungen Mitarbeiter*innen ernsthaft an die Hand zu nehmen, ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, sie angemessen zu bezahlen (von Freizeitausgleich bedarf es sowieso keiner Rede) und ...
Es gibts immer wieder mal eine Lunch-Lecture im Büro oder sogar auch auswärts bei den Bauobjekten. Bei diesen Lunch-Lecturen gibt es bestimmte Konzepte, wie z.B. Photoshop-Kurs etc.
Dazu bekommt man einen Zertifikat, dass man daran teilgenommen hat.
es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, dadurch muss man keine teuren externen Seminare machen, um für die AK Punkte zu sammeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kauffmann Theilig & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kauffmann Theilig & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kauffmann Theilig & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kauffmann Theilig & Partner als eher modern.
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