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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Wohlergehen der Mitarbeiter wird an hohe Stelle positioniert.
Umweltbewusstsein, Zusammenhalt
Das gute Verhältnis der Kollegen untereinander ist aus meiner Sicht hervorzuheben. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des HomeOffice-Anteils ermöglicht eine passende Integration der Arbeit in den Familienalltag bzw. Freizeitaktivitäten.
Den freundschaftlichen Umgang der Mitarbeiter miteinander. Keine Ellbogengesellschaft sondern flache Hierarchien mit großer Hilfsbereitschaft und Kontakten, bei denen sich auch über das dienstliche hinaus Freundschaften bilden.
Home-Office, flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ausblick als Student Karriere machen zu wollen
kein Überstundenausgleich, kein Ausgleich für Arbeit am Wochenende, teilweise Gaslighting durch Führungskräfte, sparen - koste es was es wolle, es wird Wochenendarbeit/Erreichbarkeit erwartet (entgegen des unterschriebenen Vertrags)
Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Weiterbildungen anbieten + höheres Gehalt
Writerbildungsangebot ausbauen
Bedenken/Wünsche der Angestellten bezüglich Arbeitsbelastung ernst nehmen
Mehr Marketing, das Unternehmen trägt viele gute Sachen in sich, die aber nach außen zu wenig kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
0,1x t CO2 pro MA pro Jahr und auch sonst die Umwelt im Fokus. Sozial auch immer offen für Menschen in schwierigen Situationen
Ist das A & O der Firma. Darauf wird quasi alles ausgelegt. Der CO2 ausstoß wurde über die Jahre extrem optimiert und das was nichtmehr ging wird kompensiert. Also 1A
Dies ist besonders hervorzuheben. Schon seit über 20 Jahren wird auf das Umweltbewusstsein geachtet. Z.B. durch sparsame Firmenwagen, durch Förderung des Fahrradfahrens, Kompensierung von Firmenreisen über Atmosfair usw.
Ein weiteres großes Aushängeschild der Firma. Es wird sehr auf Umweltschutz geachtet. So wurde der CO2-Ausstoß der Firma pro Mitarbeiter und Jahr seit 2007 sukzessive von 3,5t auf 0,25t gesenkt. Der Rest wird ebenfalls vollumfänglich kompensiert, so dass die Firma als CO2-neutral gilt.
Der soziale Zusammenhalt auch im familiären Bereich wird ebenfalls unterstützt.
Hohe Transparenz und sehr geringe CO_2-Äquivalente pro MA und Jahr (<0,2 t laut HP) , Rest wird bei Atmosfair kompensiert.
Fairer Kaffee und Bio-Hafermilch im Bistro
Regelmäßig soziale Spendenaktionen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt die möglichkeit sich selbst weiterzubilden und dafür meine ich auch bei Bedarf Unterstützung, zudem gibts nh Hand voll Schulungen. Allerdings so wirkliche Weiterbildungen sind eher kein Ding. Karrieremäßig ists auch was schwer, weil seeehr viele in der Firma bleiben. FALLS mal eine höhere Position frei wird , wird die dann wieder besetzt
Da das Unternehmen mit ca. 140 Mitarbeitern im mittelständischen Bereich anzusiedeln ist, sind die Karrieremöglichkeiten natürlich nicht beliebig groß. Gelegenheiten zu Weiterbildungen gibt es aber immer wieder und aufgrund des hohen Zusammenhalts und des kollegialen und freundschaftlichen Umgangs miteinander lernt man hier auch von anderen sehr viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme als eher modern.
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Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT