Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten
Azubi-Unterricht, der Umgang unter Kollegen
Arbeitszeiten, aber da du ohne Überstunden sowieso unten durch bist, kann man das fast nicht als positiv werten...
Die Innovation und die Kreativität, während meiner Beschäftigung erlebte ich viele positive Veränderungen die eine Dynamik auslösten die ich in meinem neuen Arbeitsleben sehr vermisse. Ich bekam Unterstützung und wurde für meine Weiterbildung vom Arbeitsalltag freigestellt. Geld war immer pünktlich auf meinem Konto.
- Gehalt immer pünktlich
- mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten möglich
- Werkzeug und Maschinen dürfen für Privatprojekte genutzt werden
Sind soviele gekommen und mussten später wieder gehen
Echt nicht normal
Ungeschultes Stures Fuhrungspersonal
Habe ich leider oben überwiegend was zu geschrieben! Am schlimmsten wie gesagt der unfaire und unprofessionelle Umgang der Vorgesetzten! Die Verhältnisse basieren auf Sympathie und geheuchlten Worten anstatt auf Leistung die gesehen wird! Mitarbeiter A ist der Liebling obwohl er tatsächlich kaum was macht aber sich gut verkaufen kann, Mitarbeiter B ist der Sündenbock, obwohl er viel tut aber eben öfters mal Dinge sagt wie sie eben sind!
Der Termindruck der entstand wenn Kundenwünasche zwischn Frühstück und Mittag reinkamenund diese dann am besten schon gestern erledigt sein sollten.
Hohe Auftragslagen und Termindruck sind Fluch und Segen zugleich.
Wenn ich hier schreiben müsste, dass nicht genug Arbeit da war fände ich persönlich schlimmer.
- Diskrepanzen zwischen Führung und dem Rest zu groß
- wer keine Überstunden macht wird "schräg angeschaut"
- teileweise wird mit Lügen versucht die Mitarbeiter kleinzuhalten bzw zu beeinflussen
Mal die Wahrheit sagen.
Mehr auf Mitarbeiter achten
-An der Gehaltspolitik muss gearbeitet werden
- Materialbestand abklären bevor neu bestellt wird
Lagerfläche ist schließlich begrenzt
-Fehler die schon in der Konstruktion auftauchen nicht den Leuten in der Produktion anhängen
-mehr Dialog und Fehleranalyse statt Schuldzuweisungen
Vorgesetzte Schulen! Mehr für Mitarbeiter interessieren um zu sehen wer ein Blender ist und wer rentabel für die Firma! Leistung anhand von Fakten richtig beurteilen! Probleme sehen und nicht als lästig ausblenden! Nicht immer so selbstüberzeugt von sich selbst sein!
Den gesamten Mitarbeiterstamm als Thinktank sehen. Da wo es machbar ist möglichst viele Mitarbeiter zur Problemlösung oder Prozessoptimierung ins Boot holen und dadurch vielleicht bisher unbekanntes Potential endecken und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Klotz und Gangloff ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreicher Alltag
Viel zu viel um alles aufzulisten.
Wer aus der Metallbranche kommt und hier nichts findet was ihn interessiert dem kann man nicht helfen.
Jeder Tag eine neue Herausforderung . Ein Fortschrittlicher und Zukunftsorientierter Maschinenpark bietet Abwechslung pur .
Eigentlich immer etwas neues, kaum Wiederholungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klotz und Gangloff ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich schlecht
Am Gehalt wird gespart wo es nur geht um das Geld dann an andere Stelle mit beiden Händen aus dem Fenster werfen zu können.
Gehalt ziemlich weit unten... Man muss hart kämpfen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird angeboten und genutzt
Eine "persönliche" Weiterbildung konnte man schon alleine durch das Fachwissen und die Fertigkeiten der Kollegen erfahren. Jeder hatte seine Steckenpferde.
Offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen/Seminaren wurden mir ebenfalls geboten
Hier wird zu viel dafür getan die Leute klein zu halten. Aufstiegschancen nicht vorhanden, es besteht allerdings auch kein Bedarf.
Wer Stetig nach den Sternen greift wird auch weiter wachsen.
Mit Leistung kaum Chancen...
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