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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel.
Arbeitszeiten
Azubi-Unterricht, der Umgang unter Kollegen
Arbeitszeiten, aber da du ohne Überstunden sowieso unten durch bist, kann man das fast nicht als positiv werten...
Sofortige Lösungen und Strikte Umsetzung von verschärften Hygiene Vorschriften
Die Innovation und die Kreativität, während meiner Beschäftigung erlebte ich viele positive Veränderungen die eine Dynamik auslösten die ich in meinem neuen Arbeitsleben sehr vermisse. Ich bekam Unterstützung und wurde für meine Weiterbildung vom Arbeitsalltag freigestellt. Geld war immer pünktlich auf meinem Konto.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und Ehrlichkeit
Ungeschultes Stures Fuhrungspersonal
Habe ich leider oben überwiegend was zu geschrieben! Am schlimmsten wie gesagt der unfaire und unprofessionelle Umgang der Vorgesetzten! Die Verhältnisse basieren auf Sympathie und geheuchlten Worten anstatt auf Leistung die gesehen wird! Mitarbeiter A ist der Liebling obwohl er tatsächlich kaum was macht aber sich gut verkaufen kann, Mitarbeiter B ist der Sündenbock, obwohl er viel tut aber eben öfters mal Dinge sagt wie sie eben sind!
Der Termindruck der entstand wenn Kundenwünasche zwischn Frühstück und Mittag reinkamenund diese dann am besten schon gestern erledigt sein sollten.
Hohe Auftragslagen und Termindruck sind Fluch und Segen zugleich.
Wenn ich hier schreiben müsste, dass nicht genug Arbeit da war fände ich persönlich schlimmer.
- Diskrepanzen zwischen Führung und dem Rest zu groß
- wer keine Überstunden macht wird "schräg angeschaut"
- teileweise wird mit Lügen versucht die Mitarbeiter kleinzuhalten bzw zu beeinflussen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit !!!
Haltet euren Ehrgeiz bei, dann kommen wir gemeinsam durch die Krise
Mehr auf Mitarbeiter achten
-An der Gehaltspolitik muss gearbeitet werden
- Materialbestand abklären bevor neu bestellt wird
Lagerfläche ist schließlich begrenzt
-Fehler die schon in der Konstruktion auftauchen nicht den Leuten in der Produktion anhängen
-mehr Dialog und Fehleranalyse statt Schuldzuweisungen
Vorgesetzte Schulen! Mehr für Mitarbeiter interessieren um zu sehen wer ein Blender ist und wer rentabel für die Firma! Leistung anhand von Fakten richtig beurteilen! Probleme sehen und nicht als lästig ausblenden! Nicht immer so selbstüberzeugt von sich selbst sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Klotz und Gangloff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selten so gut erlebt . Zwischen Jung und Alt sehr guter Austausch möglich.
Im Normallfall ganz in Ordnung, vereinzelt wird aber hinterm Rücken getuschelt.
Reibereien gibts überall. Letztendlich Zogen alle an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klotz und Gangloff ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Gehalt wird gespart wo es nur geht um das Geld dann an andere Stelle mit beiden Händen aus dem Fenster werfen zu können.
Gehalt ziemlich weit unten... Man muss hart kämpfen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird angeboten und genutzt
Wer Stetig nach den Sternen greift wird auch weiter wachsen.
Eine "persönliche" Weiterbildung konnte man schon alleine durch das Fachwissen und die Fertigkeiten der Kollegen erfahren. Jeder hatte seine Steckenpferde.
Offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen/Seminaren wurden mir ebenfalls geboten
Hier wird zu viel dafür getan die Leute klein zu halten. Aufstiegschancen nicht vorhanden, es besteht allerdings auch kein Bedarf.
Mit Leistung kaum Chancen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klotz und Gangloff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Klotz und Gangloff schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klotz und Gangloff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klotz und Gangloff als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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