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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Quereinsteigern eine Chance gegeben wird.
Alles richtig geil
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Eine gute Arbeitsatmosphäre/das Gefühl des "zusammen anziehen". Die von der Geschäftsführung immer wieder organisierten Events, wie z.b. die betriebsinterne Waldweihnacht
Man geht den Weg von Tradition zu Moderne. Dabei zu sein macht richtig Spaß. Man kann sich einbringen und auf Vorschläge wird eingegangen. Kann ich jedem nur empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, Arroganz. Wohl der Mitarbeiter ist egal
-Dem Personal sollte mehr Arbeitskleidung kostenlos zur Verfügung gestellt werden
Gibt spezielle aufgaben da ich keine zeit habe und immer sauer is wenn man was mal falsch liefert immer meine schuld
Recht hat nur die Betriebsleitung. Kritik und Anregungen sind nicht erwünscht.
Manchmal wird erst gehandelt und dann gesprochen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Kommunikativer sein. Im Winter heizen. Einfach mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten
Weiterhin in Arbeitshilfsmittel investieren und Verbesserungsvorschläge von Angestellten mehr beachten.
Die allgemeine Kommunikation muss sich verbessern.
Zu Verbesseren wären interne Abläufe, vor allem bei Warenflüssen zwischen den verschiedenen Lagern/Abteilungen.
Den ein oder anderen Kollegen in eine andere Position rücken bzw. Motivieren oder wenn's nichts hilft auch entlassen da sie die Motivation Nieder drücken und Gemeinschaft entzweien
Durch die Situation, dass das Unternehmen selber bereits erkennt, mit der Zeit zu gehen und den richtigen Kurs einschlägt,wird bereits alles unternommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreiller J.N ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde schnell im jungen Team aufgenommen.
Kein Problem, super freundlich
Hervorragend
Werden voll respektiert da ohne das Wissen derer viel zu kompliziert wäre. Allerdings sind viele sehr in Ihrer Materie eingefahren so dass eine Erneuerung oft mit Diskussionen und Überzeugungsarbeit verbunden ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiller J.N ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation zwischen AG und AN ist nicht vorhanden
Kommuniziert wird mehr hinterrücks als mit einem persönlich
Flurfunk aktiv
Ist gut könnte aber besser werden. Meistens ist die stille Post schneller als die offizielle Info
Könnte in Sachen Baugebiete bisschen besser sein wird aber daran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach Beliebtheit
Hier wird auch richtig viel gemacht und angeboten.
Weiterbildungen als Mitarbeiter sind möglich und es gibt auch Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Für Jasager, nicht für Kritiker
Wo es möglich ist wird es angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreiller J.N wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kreiller J.N besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreiller J.N als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreiller J.N als eher modern.
Puls
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