Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiDie Produktvielfalt und die vielen, langjährigen tollen Mitarbeiter sind schon etwas besonderes.
Innerhalb des Unternehmens wird, soweit möglich, „Inhabergeführt“ gelebt.
Optimistisch, offen, dynamisch, vielfältig und erfolgreich
Zusammenhalt der Kollegen
Produktvielfalt
Aufgaben und Produkte machen Spaß ,
gutes Arbeitsklima,
für leibliches Wohl stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung,
Unternehmens- News für alle ,
Chancengleichheit und Fairness
Allgemeine Punkte, nicht nur MA in unteren Ebenen müssen sich verantworten - auch Führungskräfte.
Aber auch hier wird mittlerweile bewusster nachgeschaut.
Derzeit nicht viel
Weniger Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen wünschenswert.
Alte Verhaltensweisen
Tatsächlich glaube ich, dass das Unternehmen sich seiner „Stärke“ nicht so recht bewusst ist.
Tendenziell sollte man aber vorsichtig sein, nicht den Boden unter den Füßen zu verlieren.
Der Weg geht seit Jahren steil nach oben und Demut sollte man im Erfolg niemals verlieren.
Netterer Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Benefits
Keine Arroganz mehr bei Bewerbern
Mitarbeiter fair behandeln
Mehr Raum schaffen
Moderner mit dem Thema Work-Life-Balance umgehen, würde ein riesen Fortschritt für dieses Unternehmen sein. Die Mitarbeiter sind bereit, nur die Geschäftsleitung hadert sehr mit sich.
Der am besten bewertete Faktor von Kreyenhop & Kluge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen die hier in Rente gehen
Im Betrieb gibt es Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind. Die letzten Einstellungen waren aber alle ein jüngeres Semester.
Sehr gut und absolut angenehm. Den wir alle können von den älteren Kollegen eine Menge lernen.
Viele Kollegen gehen hier nach langjäriger Betriebszugehörigkeit in Rente.
Kann man in Rente gehen (machen auch viele).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreyenhop & Kluge ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Intern kann man aufsteigen, muss aber den richtigen Leuten gefallen. Weiterbildung nur auf Anfrage und nicht immer gerne (Kosten).
Weiterbildung muss eingefordert werden (von alleine passiert nicht viel), Karriere ist möglich aber wenig Führungsplätze fei.
Meiner Meinung nach wenig Aufstiegschancen
Weitwrbildungen werden gefördert sofern explizit danach gefragt wird
Kommt auf die Bereiche an, aber smarte Leute können nach vorne kommen.
Gibt es wenn nur auf Anfrage
