Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine- ist mein Ex-Arbeitgeber,
- man hat einen ziemlich sicheren Job, wenn man das Mindeste macht
Parkplätze am Gebäude. Kaffee- und Tee-Flat.
E-Ladesäulen.
Interessantes Aufgabenspektrum. Verantwortung und wichtige Aufgaben werden angeboten und können übernommen werden.
Beide Standorte sind barrierefrei und behinderten gerecht.
Kaffee-Flat, E-Ladesäulen, Firmenfahrzeuge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Firmenevents, neues größeres Firmengebäude
Die Offene und Herzliche Atmosphäre.
dass ich da weg bin
- Führung
- antiquierte Vorstellungen
- Innovationsresistenz
- dass die Fassade nach außen noch hält
- dass es Leute gibt welche keine Alternative sehen
Zeotdruck beim Fertigstellen der Programme beim näherrücken der fertigstellungs Termins.
der Umgang mit den Mitarbeitern ist einfach grottenschlecht.
dass es leider immer noch Leute gibt, die da arbeiten müssen, weil sie bisher nix anderes (= zwangsläufig besseres) gefunden
das das "Interesse" lediglich der Erreichung von Unternehmenszielen konsequent untergeordnet wird.
Zu viel, ich meine der Laden läuft ja, irgendwie.
Ab und zu einfach mal ein Dankeschön für gute Leistungen.
Nicht viele um ehrlich zu sein.
fähige Geschäftsführung einsetzen, die einerseits schon einmal was von Betriebsorganisation gehört hat und das andererseits dann auch umsetzen kann, Fähigkeiten in der Personalführung (angemessen, sich an den Standards des 21. Jahrhunderts in Westeuropa orientierend) wären ebenfalls wünschenswert
Gleichmässigere Behandlung, diese Art des Provisonsmodell abschaffen (ebenfalls ungerecht).
Der am besten bewertete Faktor von K&W Informatik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durchaus vorhanden, leider artet alles im Chaos aus, da für Dokumentation nie Zeit ist und keine richtigen Prozesse für ein Deployment vorhanden sind.
So stolpert man von Projekt zu Projekt in einem Kampf gegen Windmühlen, immer den Hauch der Technical Debt im Nacken.
Manche Kunden...
Die gibt es wohl - wobei der Anforderung wie neue Krankmeldung, Grundsteuer, Zertifizierung und Dokumentation nicht immer interessant sind.
Die Aufgaben innerhalb der Abteilung sind gerecht aufgeteilt. Dabei hat man selbst auch Einfluss auf die eigene Aufgabengestaltung.
Die Aufgaben sind abteilungsintern gut aufgeteilt und man kann den eigenen Aufgabenbereich selbst mit ausgestalten.
Programmierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&W Informatik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besteht zum Großteil aus Aufgaben, welche zwischen anderen Aufgaben mal kurz mündlich eingeschoben werden, um die Details, usw. muss man sich schon selbst bemühen.
Freie Mitarbeiter haben keinen Einblick aber wissen trotzdem mehr als "Mitarbeiter"
ER brüllt unverständlich herum, gibt nur Teilinformationen und wundert sich dann, dass nix funktioniert
Es gab jeden ersten Montag im Monat eine Besprechung, selten war es was konstruktives, meist nur Schulterklopfen war was an welchen Kunden verkauft hat. Wichtige Informationen kamen meist per Zufall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Suboptimale Verträge, Weiterbildung nur wenn sie für aktuelle Projekte nützt und dann ist man auch erst einmal an das Unternehmen gebunden, wenn man diese Weiterbildung nicht anteilig zurückzahlen möchte.
Aufstiegschancen?
Sehe ich nicht wirklich, bis auf die Leitung einer Abteilung gibt es nichts zu holen.
Und den Job möchte ich persönlich nicht haben.
Man kann an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen. Die Kosten werden vom Unternehmen übernommen.
Man kann an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen, die auch vom Unternehmen bezahlt werden.
Persönliche Wünsche bei Weiterbildung wird unterstützt
Nur wenn es für die Firma unbedingt sein muss.
