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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, Belohnungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Ein kompetentes, freundliches und hilfsbereites Team. Latori hat erfolgreich Shops für viele Marken eingeführt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Super Teamspirit
Die Benefits, wie eine Krankenversicherung und Obst.
Image, Ausstattung, Kollegen, Projekte und Kunden, Benefits wie Fitnessstudio, Zusatzkrankenversicherung, Snack-Schrank, Arbeitszeit- und Ort-Flexibilität
Die Kollegen und die interessanten Projekte/Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Den Umgangston, die Aufgabenverteilung, die fehlende Wertschätzung
Die völlige Empathielosigkeit der Geschäftsführung bei psychischen Belastungen/Erkrankungen. Zuerst heißt es zwar "Wir unterstützen dich" davon merkt man allerdings schon nach kürzerer Zeit nichts mehr. Hier wird davon ausgegangen, dass z.B. eine Depression "mal eben" in den Griff bekommen werden kann. Bei Hinweis auf die derzeitige Über-Auslastung der Fachärzte wird mit einem spöttischen "also ICH würde sofort einen finden" geantwortet (klar als Privatversicherter vielleicht, aber eben nicht als Kassenpatient).
Behandlung der Mitarbeiter, schlechter Ton, Arroganz und Böckigkeit der Chefetage
Den Umgang miteinander (nicht die Kollegen untereinander)
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel vom Erfolg des Unternehmens hängt auch von den Mitarbeitenden ab – also die Basis, ohne deren Leistung wäre vieles von dem Erfolg halt nicht möglich. Ich denke, dass alle Führungskräfte sich regelmäßig darauf besinnen sollten und offene Kritik nicht als negatives Gemeckere, sondern als Chance zur Selbstverbesserung sehen sollten. Motivation ist kein Selbstzweck und muss von ALLEN Beteiligten gehegt und gepflegt werden.
Chefs sollten ihren Umgang mit den Mitarbeitern ändern. Dringend.
Empathie sollte kein Fremdwort sein, besonders nicht wenn man es mit jemandem zu tun hat, der an einer Depression leidet. Sprüche wie "Stell dich nich so an" und "Krieg das jetzt endlich mal auf die Kette, sonst bist du den Job los" zeugen hier leider von einem völligen Mangel.
Lässt die Mitarbeiter arbeiten und hört auf die. Prämien, Boni oder faire und offene Gehaltspolitik steigern die Motivation. Plant nicht so eng
Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Chefetage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Latori ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist zwar gut aber traue nicht jedem
Mitarbeitende untereinander sind sehr aufmerksam und hilfsbereit. Benötigt jemand Hilfe, auch technische, sind sofort mehrere Personen bereit zu helfen, auch wenn das manchmal eine Überstunde bedeutet. Durch das diverse Arbeitsumfeld wird jeder respektiert und geschätzt. Das habe ich bisher selten so erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Latori ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in allen Firmen kommt das Verhalten immer auf Vorgesetzte und seine charakterlichen Eigenschaften an. Es gibt strengere Vorgesetzte, es gibt aber auch lockere Vorgesetzte. Es hält sich die Waage – ich denke wichtig ist, dass Mitarbeitende einfach die Regeln befolgen und ihre Arbeit leisten. Wer sich gehen lässt und andere Mitarbeitende müssen deshalb Überstunden machen oder Kunden beschweren sich, der wird halt ermahnt. Dafür wird man aber auch wirklich gelobt, wenn man sich reinhängt oder seine Arbeit gut macht.
wirklich eine Zumutung
Die Teamleads sind nett, die Chefetage zeigt sich oft sehr unprofessionell und arrogant
Leider gibt es viele unschöne Erlebnisse, der Ton ist oft unangebracht. Man bekommt auch oft Dinge mit, die andere Mitarbeiter betreffen, da sowas auch gerne in Gruppenchats breitgetreten wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Bildungsbudget. Wenn man es nutzt, gibt es aber Kritik.
habe ich vergeblich drauf gewartet
kümmert man sich nicht selbst drum, kümmert sich keiner
Weiterbildung wird bezahlt, muss aber in der Freizeit gemacht werden. Zeit fürs neues lernen während der Arbeitszeit ist nicht vorgesehen
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird an nichts gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Latori wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Latori besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Latori als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Latori als eher traditionell.
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Latori
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Latori
Branchendurchschnitt: Dienstleistung