Ihr Unternehmen?
Leitz & Schwarbauer Service Personal GmbH & CO. KG als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles sehr nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, sehr entgegenkommend für Studenten mit vielen verschiedenen Vertragsmöglichkeiten.
Die flexible arbeitsgesraltung
arbeitszeiten selbst einteilen
Gerechte Vergütung
Bereits oben vermerkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nichts aktiv schlecht.
Manche Absprachen gehen unter
Nichts ! Eine Anregung: Bewertungen und Auszeichnung der Köche und Service Mitarbeiter, z.B.: Koch des Jahres oder Monats, auf Grund der Auswertung von Kommentare der Kunden auf den Arbeitnehmerüberlassungsvertrage.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Personen einstellen wertet das Image auf
Ich vermisse eine Auflistung, insofern nicht schon vorhanden, jedoch mir noch nicht ausgehändigt . bzw. eine L & S Fibel mit z. B. folgenden Inhalte : Allgemeine Verhaltensregel der Köche in den Betriebe. Weisungs-befugtheiten der Entleiherfirmen, bzw. ihren Führungs-MA. Wenn mehrere L & S-MA in den Betrieben zusammen-
arbeiten, bzw. disponiert wurden, sollte einer der Köche als Ansprechpartner für die Führungs-MA der Entleiherfirma bestimmt werden zur Weitergabe der Anweisungen an L&S-MA.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Leitz & Schwarbauer Service Personal ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit 9 Jahre -einwandfrei- Arbeit und Privates im Einklang, keine kommt zu Kurz!
Zur Optimierung habe ich einvernehmlich den 100 Stunden je Monat Arbeitsvertrag in einem 80 Stunden Vertrag umwandeln können, damit ich in meinem Alter bis voraussichtlich Juni/August 18 voll einsatzbereit und leistungsfähig bleibe.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitz & Schwarbauer Service Personal ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann auf vielen verschiedenen Events arbeiten, jedoch ist die Arbeit ansich (Kellner/Bedienung) immer das Selbe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Wertung, da ich in absehbarer Zeit mit dem Arbeiten aufhöre und das -Rentnerleben- endlich genießen werde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leitz & Schwarbauer Service Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Leitz & Schwarbauer Service Personal besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leitz & Schwarbauer Service Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leitz & Schwarbauer Service Personal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Einsatz wertschätzen.