Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- k. A.Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung ist eigentlich konservativ, gibt sich aber locker und nahbar und handelt dann vollkommen willkürlich und nur im eigenen Interesse.
Rechnungen werden viel zu spät bezahlt.
Schriftliche Abmachungen werden nicht eingehalten.
Rechnungen werden im Nachhinein komplett umgeworfen und dann wird nur ein Bruchteil vom gestellten Betrag bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Abmachungen halten.
Offene, transparente Kommunikation.
Dinge persönlich klären.
Menschlichkeit zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von LexAid ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings mit der Geschäftsführung werden oft überzogen, da der Gründer und Geschäftsführer zu jedem Thema etwas zu sagen hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LexAid ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe über 3 Monate auf die Bezahlung meiner letzten Rechnung gewartet (von der dann nur 35% bezahlt wurden). Auf mehrere Nachfragen meinerseits wurde überhaupt nicht eingegangen bis ich ein Statement bekommen habe, das nichts mit der schriftlichen Vereinbarung zu tun hatte, die ich mit dem Ex-GF getroffen hatte. Er hat einen Teil der Vereinbarung einfach unter den Tisch fallen lassen und gesagt, dass das nicht mehr zählt.
Ein klärendes Gespräch mit dem Gründer und Geschäftsführer blieb aus, weil dieser ...
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